眾所周知，在試用期內，要是單位發現勞動者不能勝任工作的話，那麼可以將其辭退。那麼，反過來，試用期內職工能否辭職呢？而職工在試用期辭職的是否需要支付違約金？
詳細內容，請跟隨小編一起在下文中進行了解。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可辭職。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
▲二、職工試用期辭職支付違約金嗎
根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(二)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因此，勞動者若無以上兩種情形，在試用期內辭職不涉及違約金問題。
試用期內辭職工資結算是怎樣的
熱門城市 桐鄉市律師阿拉善盟律師朝陽區律師諸暨市律師欒城縣律師二道區律師鄒平縣律師綏芬河市律師 按照我國法律的規定，無論勞動者是在什麼階段辭職，此時用人單位都必須要按照其實際工作的時間來為其結算工資，即使是在試用期也不例外。那麼 試用期內辭職工資結算是怎樣的呢?我們一起在下文中進行具體了解。一 試用...
試用期內辭職申請書
范文一尊敬的黃總 您好 很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職申請，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職申請。來到這裡也快兩個月了，開始感覺這裡的氣氛就和乙個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這裡有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裡至少還是學了一些東西。在這乙個多月的工作中...
試用期內辭職信格式
很多的試用員工，在與公司未簽訂正式合同的試用期內，因各種原因都會向公司提出辭職。每一位試用期員工如何寫試用期辭職信呢?下面是我精收集的辭職信范文，希望能幫到大家。尊敬的主任 您好 在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情...