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按照我國法律的規定，無論勞動者是在什麼階段辭職，此時用人單位都必須要按照其實際工作的時間來為其結算工資，即使是在試用期也不例外。那麼▲試用期內辭職工資結算是怎樣的呢?我們一起在下文中進行具體了解。
▲一、試用期內辭職工資結算是怎樣的
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
▲二、試用期辭職流程是什麼
《勞動合同法》第
37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交乙份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。
第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
要是勞動者在試用期內具體的自己不適合這份工作的話，只需要提前三天通知用人單位，那麼就可以辭職。此時用人單位需要根據勞動者實際的工作時間來為其結算工資。而要是不發工資的話，那就屬於違法行為，此時勞動者可以向法院提起訴訟。
試用期內職工能否辭職
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入職月辭職工資怎樣結算
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