網友提問：試用期內辭退工資應該怎麼結算?
律師回答：
根據實際情況試用期辭退工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。如果辭退屬於違法，可要求繼續上班或要求賠償金。
網友提問：已過試用期被公司開除不給結算工資違法嗎?
律師回答：
公司的做法不合法，您可以向勞動局投訴，要求賠償未簽訂勞動合同的2倍工資，解除勞動合同的經濟補償金以及被拖欠的工資。
相關《勞動法》知識：
用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形，依據《勞動合同法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形
勞動試用期新勞動法試用期規定
勞動試用期，是指在勞動合同期限內，勞動者和用人單位為了互相了解和考察依法約定的特定時間段，在這一段時間段內，勞動法分別賦予用人單位和勞動者特別的權利。北京勞動律師沈斌倜今天就試用期常見的8個問題，與大家 一下 單位可以隨意約定試用期嗎？不可以。我國勞動合同法明確規定了勞動合同期限和相應的試用期期限，...
新勞動合同法試用期,新勞動合同法辭職,辭退
第37條 勞動者辭職需要提前通知用人單位 1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位 正式用工期間 可以解除勞動合同 辭職 2.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同 辭職 第39條 規定了用人單位可以辭退勞動者的6種情況 1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.勞動者嚴重違...
關於試用期的勞動法律規定
楊律師 您好！我剛在一家公司工作，我提出簽訂勞動合同，公司以試用期內不簽定勞動合同，待試用期滿後再簽訂勞動合同，公司的作法對嗎？國家對於試用期是如何規定的呢？李瑤 李小姐 您遇到的情況比較常見，相當一部分企業利用勞動者的弱勢和勞動者勞動法律知識欠缺，曲解法律，以 試用期 為由不與員工簽訂勞動合同，以...