我們為了在社會上生存，都會盡力選擇乙份適合自己的工作，不僅為了豐厚的報酬，也為了自己的理想與追求，但是很多時候我們會覺得當前的工作不適合自己，或者因為其他原因選擇辭職，但是這樣的工資怎麼結算呢，以下就是關於入職四個月辭職工資怎樣結算的解答。
辭職之後用人單位應該一次性結清工資。工資支付暫行規定
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
▲一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
▲二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
提前半個月寫辭職申請，交接工作，工資就按你工作天數算，沒有什麼補助的，只有下崗什麼的才有經濟補助。
希望對您有幫助。很多人對當前工作不滿意時大多數都會選擇辭職，更多的人都會關注工資的問題，一般情況下公司會根據你在公司待的時間長短，以及你為公司所作出的貢獻來分配每個人的工資。
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