hr公式彙總
1、新晉員工比率＝已轉正員工數/在職總人數
2、補充員工比率＝為離職缺口補充的人數/在職總人數
3、離職率（主動離職率/淘汰率＝離職人數/在職總人數
4、4、異動率＝異動人數/在職總人數;
5、人事費用率＝（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數
6、6、招聘達成率=（報到人數+待報到人數）/（計畫增補人數+臨時增補人數）
7、7、人員編制管控率=每月編制人數/在職人數
8、8、人員流動率=（員工進入率+離職率）/2
9、離職率=離職人數/（（期初人數+期末人數）/2）;
10、員工進入率=報到人數/期初人數
11、離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100％
12、12、員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/ 21.75天
13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例
備註：當月應工作天數 = 當月自然日天數-當月休息日天數
當月有效工作日 = 當月應工作天數-全無薪假期
14、當月實際工作天數調整比列 = 21.75天/當月應工作天數:
14、作為生產型企業，還會要算到勞動生產率：
勞動生產率=銷售收入/總人數
16、新晉員工比率＝已轉正員工數/在職總人數
補充員工比率＝為離職缺口補充的人數/在職總人數
離職率（主動離職率/淘汰率＝離職人數/在職總人數
17、異動率＝異動人數/在職總人數
15、人事費用率＝（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數
16、成本效用評估：
總成本效用=錄用人數/招聘總成本
招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用
選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用
人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用
17、招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本
18、數量評估：
錄用比=錄用人數/應聘人數*100%
招聘完成比=錄用人數/計畫招聘人數*100%
應聘比=應聘人數/計畫招聘人數*100%
19、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數（不計算週六日）
23、加班率：總加班時間/總出勤時間
24、直接間接人員比例：直接人員/間接人員
25、於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：.
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
HR工資計算必備問題彙總
計算加班工資時,加班基數和天數如何定？日標準工作時間以外延長工作時間加班費 按不低於小時工資基數的150 支付 休息日加班費 應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200 支付 採取集中上班 集中休息的方式安排工作 在綜合計算工時週期內，企業應當按照勞動者實際工作時...
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HR常用計算公式大全
人資常用公式大全 一 招聘分析常用計算公式 1 招聘入職率 應聘成功入職的人數 應聘的所有人數 100 2 月平均人數 月初人數 月底人數 2 3 月員工離職率 2 整月員工離職總人數 月初人數 月末人數 100 4 月員工新進率 2 整月員工新進總人數 月初人數 月末人數 100 5 月員工留存率...