用人單位用工過程中有很多費用的支付均和工資有關，作為hr，了解其計算規則是非常有必要的，李迎春律師將實踐中最常見的六種工資計算規則進行總結，供hr參考。
一、「代通知金」中的工資計算規則
勞動合同法實施條例規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。注意：不是解除合同前12個月平均工資。
二、解除勞動合同經濟補償金中的工資計算規則
勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
這是正常的計算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、計算未休年休假的工資報酬計算規則
計算未休年休假工資報酬的日工資基數為前12個月剔除加班工資後的月平均工資。企業職工帶薪年休假實施辦法規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
四、未訂書面合同二倍工資計算規則
根據勞動合同法實施條例的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
五、工傷待遇中的本人工資計算規則
工傷保險條例》第61條規定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
六、工傷停工留薪期工資計算規則
工傷保險條例第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇標準如何把握？實踐中各地會有不同的理解，比如廣東認為原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。
工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
七、加班費的計算規則
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
八、員工賠償經濟損失扣發工資計算規則
根據《工資支付暫行規定》的要求，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工資計算規則
第十一條員工請假時的工資規定如下 1 因工作上的負傷而缺勤時，對於缺勤未滿乙個月的，應予以支付基礎工資。2 因工作外負傷疾病而缺勤的，該部門主管對於該停職的員工留職停薪。3 因私人事由向公司請假時，其工資按缺勤計算。4 遲到 早退及私自外出缺勤時，以30分鐘為單位，當缺勤次數達5次以上時，則扣除一日...
必須掌握的說辭
1 為何說現在購現房最好？現房 風險小，投資回報快，如購期房，很多開發商若沒有實力，不會有全部的資金投入，只會投入部分，往往難以保證交期 質量，還會造成爛尾樓，使購房者如手捧刺蝟，難以以捨，購現房完全沒有這種風險。2 為何說期房好？低，房型設計優良，公升值快，隨法制的加強，購買的風險降低，質量可監督...
HR工資計算必備問題彙總
計算加班工資時,加班基數和天數如何定？日標準工作時間以外延長工作時間加班費 按不低於小時工資基數的150 支付 休息日加班費 應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200 支付 採取集中上班 集中休息的方式安排工作 在綜合計算工時週期內，企業應當按照勞動者實際工作時...