第十一條員工請假時的工資規定如下：
1、因工作上的負傷而缺勤時，對於缺勤未滿乙個月的，應予以支付基礎工資。
2、因工作外負傷疾病而缺勤的，該部門主管對於該停職的員工留職停薪。
3、因私人事由向公司請假時，其工資按缺勤計算。
4、遲到、早退及私自外出缺勤時，以30分鐘為單位，當缺勤次數達5次以上時，則扣除一日的工資。
第十二條試用時期的員工工資，按《工資管理規定》給付。
第十三條根據《工資管理規定》，獎金每月隨工資發放。
第十四條獎金給付的標準是以基礎工資的80%為基準值，結合員工的考績和勤怠程度考核結果，以下列標準給付：
1、獎金支付額按下列方式計算：基本工資×80%×出勤率2、出勤率
（1）出勤率按下列方式計算：實際出勤天數÷應出勤天數×100%（2）出勤率未達30%者，以30%計算。
第十五條附則
1、對於本規則的規定產生疑義時，由綜合部作出書面說明。
2、本規則自2023年1月1日起實施。
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