hr必備---解除勞動合同損害賠償計算公式1. 協商解除勞動合同的經濟補償金計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）注：勞動者提出並與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不需支付經濟補償金。
2. 因病或者非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費
（醫療補助費不低於6個月的工資）
注：患重病和絕症的應當增加醫療補助費。患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於100%。
3. 勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）4. 因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
5. 因經濟性裁員解除勞動合同的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=工作年限×月工資
6. 用人單位逾期給付經濟補償金的經濟補償金的計算公式：
經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金
（額外經濟補償金=原經濟補償金×50%）
解除勞動合同賠償標準
一 過錯解除勞動合同經濟補償金 勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金 1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 用人單位的規章制度違法法律 法規...
單位解除勞動合同如何賠償
解除勞動合同賠償標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償等。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
勞動單位單方解除勞動合同雙倍賠償問題
第四十二條說的是，不得依照第四十條 第四十一條解除勞動合同的六種情形 概括為 禁止解除 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 危害作業 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 勞動力喪失 三 患病或者非因工...