hr工作中必會用到的100個計算公式
hr經常需要和資料打交道，如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中，單個資料的計算並不麻煩，但幾十上百個累計在一起，確實很容易混淆，甚至計算失誤。不過三茅人力資源網急hr之所急，整理了常用的100個人力資源計算公式，hr可以新增至收藏夾隨時使用，也可以列印出來貼在電腦旁邊隨時查詢。
一招聘分析常用計算公式
1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。
2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷2
3、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%
4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100%
5、月員工留存率：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%
6、月員工損失率：整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%
7、月員工進出比率：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%
二、考勤常用的統計分析公式
1、個人出勤率：出勤天數÷規定的月工作日×100%
2、加班強度比率：當月加班時數÷當月總工作時數×100%
3、人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100%
4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100%
三、常用工資計算、人力成本分析公式
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數
2、月計件工資：計件單價×當月所做件數
3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%
8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
9、人力成本佔企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%
10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數
11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%
四、培訓統計分析公式
1、培訓出勤率：實際培訓出席人數÷計畫培訓出席人數×100%
五、hr常用基礎公式彙總
1.新晉員工比率=已轉正員工數/在職總人數
2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數/在職總人數
3.離職率(主動離職率/淘汰率)=離職人數/在職總人數
4.離職率=離職人數/((期初人數+期末人數)/2)
5.離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%
6.異動率=異動人數/在職總人數
7.人事費用率=(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數
8.招聘達成率=(報到人數+待報到人數)/(計畫增補人數+臨時增補人數)
9.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數
10.人員流動率=(員工進入率+離職率)/2
11.員工進入率=報到人數/期初人數
12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天
13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例
14、當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數
15、當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期
16、當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數:
17、生產型企業勞動生產率=銷售收入/總人數
六、成本效用評估
1、總成本效用=錄用人數/招聘總成本
2、招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用
3、選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用
4、人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用
5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本
七、數量評估
1、錄用比=錄用人數/應聘人數*100%
2、招聘完成比=錄用人數/計畫招聘人數*100%
3、應聘比=應聘人數/計畫招聘人數*100%
4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(不計算週六日)
6、加班率：總加班時間/總出勤時間
7、直接間接人員比例：直接人員/間接人員
八、制度工作時間的計算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
5、日工資：月工資收入÷月計薪天數
6、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
7、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
九、社保計算方式
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
2、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
3、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
4、個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
5、平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。
十、2023年全國32省市最低工資標準速查
2023年全國二十大城市最低工資排行榜：
1、深圳1500元
2、廣州預定1470元
3、上海 1450元
4、蘇州預定1320元
5、天津 1310元
6、杭州 1310元
7、北京 1260元
8、濟南 1240元
9、太原 1125元
10、武漢 1100元
11、廈門 1100元
12、鄭州 1080元
13、成都 1050元
14、重慶 1050元
15、長沙 1020元
16、南寧 1000元
17、西安 1000元
18、長春 1000元
19、海口預計1000元
20、南昌 870元
工作中用的到的計算公式
數學應用題 某農場300名職工耕種51公頃土地，分別種植水稻 蔬菜和棉花，種植這些農作物每公頃所需職工人數如表1所示，設水稻 蔬菜 棉花的種植面積分別為x公頃 y公頃 z公頃。1 用含x的代數式分別表示y和z，y z 2 若這些農作物的預計產值如表2所示，且總產值p滿足關係式360 p 370 x,...
HR常用計算公式大全
人資常用公式大全 一 招聘分析常用計算公式 1 招聘入職率 應聘成功入職的人數 應聘的所有人數 100 2 月平均人數 月初人數 月底人數 2 3 月員工離職率 2 整月員工離職總人數 月初人數 月末人數 100 4 月員工新進率 2 整月員工新進總人數 月初人數 月末人數 100 5 月員工留存率...
HR常識偷懶必備 HR最常用的計算公式
hr的日常工作中，經常要計算很多資料，比如入職率入職率 離職率 出勤率，等等。每個資料的計算方式都不複雜，但是如果類似的資料有幾十個呢？是不是很容易混淆？沒關係，為大家整理了大約50個hr常用的計算公式，hr可收藏備用。一 招聘分析常用計算公式 1 招聘入職率 應聘成功入職的人數 應聘的所有人數 1...