hr的日常工作中，經常要計算很多資料，比如入職率入職率、離職率、出勤率，等等。每個資料的計算方式都不複雜，但是如果類似的資料有幾十個呢？是不是很容易混淆？
沒關係，為大家整理了大約50個hr常用的計算公式，hr可收藏備用。
一、招聘分析常用計算公式
1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。
2、月平均人數：（月初人數＋月底人數）÷2
3、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100％
4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100％
5、月員工留存率：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100％
6、月員工損失率：整月員工離職總人數÷月初員工人數×100％
7、月員工進出比率：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100％
二、考勤常用的統計分析公式
1、個人出勤率：出勤天數÷規定的月工作日×100％
2、加班強度比率：當月加班時數÷當月總工作時數×100％
3、人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100％
4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100％
三、常用工資計算、人力成本分析公式
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數
2、月計件工資：計件單價×當月所做件數
3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100％
7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100％
8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％
9、人力成本佔企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100％
10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數
11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100％
四、培訓統計分析公式
培訓出勤率：實際培訓出席人數÷計畫培訓出席人數×100％
hr常用公式分析
1.新晉員工比率＝已轉正員工數/在職總人數
2.補充員工比率＝為離職缺口補充的人數/在職總人數
3.離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數/在職總人數
4.異動率＝異動人數/在職總人數
5.人事費用率＝（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數
6.招聘達成率=（報到人數+待報到人數）/（計畫增補人數+臨時增補人數）
7.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數
8.人員流動率=（員工進入率+離職率）/2
9.離職率=離職人數/（（期初人數+期末人數）/2）
10.員工進入率=報到人數/期初人數
11.離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100％
12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天
當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例
備註：當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數
當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期
當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數:
作為生產型企業，還會要算到勞動生產率：
勞動生產率=銷售收入/總人數
1.新晉員工比率＝已轉正員工數/在職總人數
2.補充員工比率＝為離職缺口補充的人數/在職總人數
3.離職率（主動離職率/淘汰率＝離職人數/在職總人數
4.異動率＝異動人數/在職總人數
5.人事費用率＝（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數
成本效用評估：
總成本效用=錄用人數/招聘總成本
招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用
選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用
人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用
招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本
數量評估：
錄用比=錄用人數/應聘人數*100%
招聘完成比=錄用人數/計畫招聘人數*100%
應聘比=應聘人數/計畫招聘人數*100%
工資計算=月工資/21.75*實際工作天數（不計算週六日）
加班率：總加班時間/總出勤時間
直接間接人員比例：直接人員/間接人員
HR必備常識
1 處分 解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分 解雇行為被認定為無效或非法行為，那麼企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴？答 員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯絡位址，保留郵政送達回執 可報工會經同意後在工廠範圍內公示，並拍照記錄。2 勞動者欺詐應聘，事後被企業解雇，在仲裁期間...
HR必備常識
1 處分 解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分 解雇行為被認定為無效或非法行為，那麼企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴？答 員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯絡位址，保留郵政送達回執 可報工會經同意後在工廠範圍內公示，並拍照記錄。2 勞動者欺詐應聘，事後被企業解雇，在仲裁期間...
HR最常用的面試問題及答案
1 你對我們公司了解有多少？2 你找工作時，最重要的考慮因素為何？工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。公司要找工作表現好 能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名 求利而來的人。3 為什麼我們應該錄取你？您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料，明顯地看出我全力以赴的工作態度。從履歷表內容或之前的回答...