1、人力資源管理師**證對hr有多大的作用？
支招：首先，業務能力的提公升，通過學習會給我們提供解決問題的方法和思路；其次，結識更多的人脈，參加chrp學習的話都是來自全國各地大企業hr經理，和他們交流使我們視野更加拓寬，掌握更多的業內資訊；第三，加入中國人資源開發研究會參加每年舉辦全國hr高峰論壇，近距離接觸全國業內知名專家，了解人力資源發展趨勢。
2、hr的職業規劃要怎麼做？
支招：第一，結合自己的現狀，盤點自己確定目前能力特長、經濟現狀、性格特點等；第二，環境分析、社會環境、經濟環境、行業環境進行分析；第三，確定自己發展方向，結合在自己的現狀和環境確定自己3-5年職業發展路線。另外，hr發展的有兩條路線：
1、人力資源專員—人力資源主管—人力資源總經理—人力資源總監；2、向專業發展諮詢顧問、測評顧問、培訓講師等專業崗位發展。
3、hr現在轉獵頭還有前途嗎？
支招：有沒有前途關鍵還要結合自己職業發展來看！如果自己喜歡這個行業，那就是有前途。其實獵頭也是在未來幾年發展很有潛力職位之一。
4、人力資源六大塊我該怎麼去選擇適合自己的模組？
支招：做自己喜歡的做的事是走向成功的捷徑！按照目前中國企業的管理現狀，必須進行規範管理，規範依據標準。
標準提公升品質，品質創造品牌！品牌成就未來！建議學習人力資源招聘與配置、績效管理、薪酬管理。
5、人力資源能有什麼發展？考哪些證書比較合適？
支招：目前我國企業管理，尤其是民營企業急需人力資源管理。企業發展到一定的階段，必須進行人力資源規範化、系統化管理。
因此，人力資源管理者的前途非常廣闊，大有發展！「開發者首先要自我要開發，教育者首先自我受教育」。人力資源從業者要系統學習人力資源選拔與配置、企業績效管理、薪酬體系管理，然後考取中國註冊人力資源管理師。
6、人力資源證書是不是只有國家承認的乙個加註冊人力資源管理師兩種證書？
支招：（1）目前國內人力資源資格證書有兩種，一種是社保部的企業人力資源管理師，一種是行業註冊人力資源管理師，行業標準高於國家標準。因此，行業的標準相對比較專業。
（2）如果想從事人力資源管理工作，最好學習人力資源管理在職碩士。相對而言，這
個更加專業。（3）目前人力資源管理碩士較為知名度高的學院-中國人民大學勞動人事學院。（4）首先要熟悉行業基本知識，無論是從事業務工作還是人力資源管理工作，都必須先了解行業知識、行業情況及行業前景。
7、做了幾年的hr，感覺好像沒啥出路，是不是該轉行了？
支招：要做工作分析，首先要記錄從上班到下班工作內容，然後對工作內容歸類，與相同行業標準進行評價！最後制定出崗位說明書！
8、請問菜鳥如何才能快速煉成hr呢？
支招：只要不斷地積累和總結，持續的學習和思考，自己成長的才會快些，如果在參加一些hr培訓，你的提公升會更快！
9、做hr的適合自己去創業嗎？有哪些優勢和劣勢呀？
支招：這和你從事行業、自己性格、以及所從事創業的行業有很大的關係！
10、職業生涯發展中遇上了瓶頸，如何才能調整好自己心態？
支招：些事情結果固然重要，但我認為過程比結果更重要！只有過程正確了，結果才能夠正確！
要審視自己的過程！用彼得.聖吉的一句話回答你，看對你有沒有幫助：
「持續準備、不斷計畫、即興推出、行動學習」。
HR的職業規劃
隨著人力資源管理越來越被重視，更多的人開始邁入人資行列。可是，很多人在做了幾年後卻感覺人資並沒有外表看起來那麼美好，更有人開始懷疑自己的選擇，悔不當初邁入此行。其實，此種情形的出現在更多情況下，是個人沒有做好相應的職業規劃導致。那麼，hr到底應該怎樣做好自己的職業規劃呢？1 認清形勢，做好準備 在進...
HR的職業規劃
現代的人力資源管理越來越越重視人的價值的體現,不少公司都在講本公司有關員工的職業規劃的問題,但是作為從事人力資源管理的這些人士自己有沒有認真地考慮過自己的人生規劃。這是乙個非常有趣的但是又是十分現實且必要的問題。在 人力資源管理人士的職業規劃之前，先看看每個人在作職業規劃時，人的職業生涯有哪幾個階段...
HR人員的職業規劃
作為hr人員自己也要回對自身的職業生涯做好規劃，既然你從事了這個崗位並且也立志要以這個崗位為目標，那麼其職業規劃的設計直至最終目標都是類似的，既要包括了規劃的制定也要有計畫實施部分。一 方向明確 作為新進入hr部門的員工無論是學校相關專業畢業還是半路出家，首先都要明確自己是否適合做這項工作，從各項工...