5、無材料面試
這種面試是,面試官在對應試者的教育經歷、工作經歷、社會情況等基礎資料一無所知的情況下,僅憑企業對招聘崗位的要求,來對面試者進行測試的方法。這種方法,可以避免主考官對於應試者,有任何先入為主的印象,從而使企業可以選擇更符合崗位要求的應試人員。
6、問卷式面試
問卷面試,就是運用問卷形式,將所要考查的問題列舉出來,由主考官根據應聘者面試中的行為表現對其特徵進行評定,並使其量化。它是面試中常用的一種方法,它的優點在於把定性考評與定量考評相結合,具有可操作性和準確性,避免了憑感覺、模糊地主觀評價的缺陷與不足。
7、壓力面試
通過提出一些尖銳的問題,如:看來你的學習成績不怎麼樣啊?你怎麼從來沒有在大企業工作的經歷?
你好像不太符合我們企業的要求啊?來給應試者製造心理壓力,從而觀察應試者特面對壓力時的特有反映,從而觀察應試者的壓力承受能力,以及問題解決能力和解決問題的態度,更能通過進一步的分析,了解應試者的品質。
8、無厘頭面試
主考官通過設定,例如:在北京有多少個下水道井蓋?我們所在的寫字樓有多少噸?
等這類的應試者,根本無法預想的問題,來考察應試者的應變能力和是否自信。事實上,很多這類問題,即使主考官本人,也未必有正確答案,測試的目的也並非要應試者給出正確答案,卻讓很多面試者,無所適從。在現實工作和生活中,又有多少事情有唯一正確的答案呢?
HR面試大集合
5 無材料面試 這種面試是,面試官在對應試者的教育經歷 工作經歷 社會情況等基礎資料一無所知的情況下,僅憑企業對招聘崗位的要求,來對面試者進行測試的方法。這種方法,可以避免主考官對於應試者,有任何先入為主的印象,從而使企業可以選擇更符合崗位要求的應試人員。6 問卷式面試 問卷面試,就是運用問卷形式,...
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