HR面試大集合

5、無材料面試

這種面試是，面試官在對應試者的教育經歷、工作經歷、社會情況等基礎資料一無所知的情況下，僅憑企業對招聘崗位的要求，來對面試者進行測試的方法。這種方法，可以避免主考官對於應試者，有任何先入為主的印象，從而使企業可以選擇更符合崗位要求的應試人員。

6、問卷式面試

問卷面試，就是運用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來，由主考官根據應聘者面試中的行為表現對其特徵進行評定，並使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優點在於把定性考評與定量考評相結合，具有可操作性和準確性，避免了憑感覺、模糊地主觀評價的缺陷與不足。

7、壓力面試

通過提出一些尖銳的問題，如：看來你的學習成績不怎麼樣啊？你怎麼從來沒有在大企業工作的經歷？

你好像不太符合我們企業的要求啊？來給應試者製造心理壓力，從而觀察應試者特面對壓力時的特有反映，從而觀察應試者的壓力承受能力，以及問題解決能力和解決問題的態度，更能通過進一步的分析，了解應試者的品質。

8、無厘頭面試

主考官通過設定，例如：在北京有多少個下水道井蓋？我們所在的寫字樓有多少噸？

等這類的應試者，根本無法預想的問題，來考察應試者的應變能力和是否自信。事實上，很多這類問題，即使主考官本人，也未必有正確答案，測試的目的也並非要應試者給出正確答案，卻讓很多面試者，無所適從。在現實工作和生活中，又有多少事情有唯一正確的答案呢？