還記得有乙個說法，說人生像小丑的表演，而金錢、情感、事業和健康就像在小丑手中不停拋著的四個小球，哪乙個都不能掉到地上。但是金錢、事業和情感的小球是橡皮做的，掉到地上可以彈起來；只有健康是玻璃做的，一旦掉到地上就碎了。這就像企業指標體系中的那樣一種指標，叫做「剛性否定指標」，例如「安全事故指標」，平時在安全上做了再多的工作對年度績效都不會有所展現，但是一旦出現了安全事故，其它做得再多都泡湯。
關於幸福這個公式，還可以聯絡到企業管理的激勵機制和文化建設中。我們說，要想員工為企業更好的服務，一定要讓他在企業中感受到幸福，找到歸屬感。這樣的員工會認為他們每一天的付出都是值得的，員工在為企業付出的同時也在享受著幸福，對於企業而言，人力資本的最大化利用就是競爭力的體現。
在競爭的環境下，收益和成本是企業關注的重要競爭指標，如果企業的領導者只關注提高員工的金錢收益來增強員工的幸福感，那其實是一種很蹩腳的手段。
優秀的領導人，一方面要懂得設計合理的激勵機制，讓員工感受到企業內部的公平性，解決公式中「自己得到的」和「別人得到的」的關係；另一方面更要懂得通過良好的企業文化引導員工，合理地調節和設定個人的四個變數之間的平衡，從而達到雙贏的關係。
寫到這裡，我不由地想到一些曾經給我留下深刻印象公司的主題文化。
我的乙個朋友的公司以關注員工的健康為主題，推出了「健康工作」的理念，每年組織各種各樣的體育活動，辦公室裡隨處可以看到健身器材，到處是賞心悅目的鮮花，工作場所空氣清新，陽光明媚，有很好的工作氛圍，員工也積極向上，愛崗敬業。
造價計算公式
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計算公式歸納
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紙箱計算公式
一，紙板的分類 紙板分為三種型別 單坑 雙坑 三坑單坑的解釋 由一層面紙 蕊紙 底紙組成 雙坑的解釋 面紙 蕊紙 隔紙 蕊紙 底紙共五層組成 三坑的解釋 面紙 蕊紙 隔紙 蕊紙 隔紙 蕊紙 底紙共七層紙組成二，紙箱紙質的分類及名稱雙坑名稱 k k k a k b a aa b b b b c c c...