問題二十
七、勞動合同未到期，無任何實際理由員工可以單方面解除勞動合同嗎？
[法條解答] 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
[律師提示]這條指的是勞動者的自主辭職權，在沒有任何實際理由的情況下，員工可以單方面解除勞動合同，是法律賦予勞動者勞動自由的權利，避免「包身工」「工奴」的現象發生。但應當注意的是勞動者主動辭職應注意程式，即應提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內提前三日通知用人單位。否則通常的「急辭工」，對用人單位造成損失而遭索賠或則被扣除提前相應天數的工資。
問題二十
八、勞動合同未到期，用人單位無任何實際理由可以單方面解除勞動合同嗎？
[法條解答] 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
[律師提示]《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。，用人單位一般是不可以單方面解除勞動合同的，這是與勞動者不對等的，目的在於為了防止用人單位規避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，而侵害勞動者的合法權益，當然如果用人單位與勞動者能夠協商一致，就可以解除勞動合同。
問題二十
九、無固定期限勞動合同是不是「鐵飯碗」，是否意味著用人單位不能解除其勞動合同？
[法條解答] 《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
[律師提示]無固定期限勞動合同從來就不是「鐵飯碗」，以上《勞動合同法實施條例》十四款規定，是對《勞動合同法》的補充，在符合法定條件下無固定期限勞動合同就=同樣可以被解除。
問題三十、在什麼情況下，用人單位可以即時解除勞動合同？
[法條解答] 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
[律師提示]勞動者出現以上情形用人單位可以即時解除勞動合同，可以簡單得概括為勞動者有過錯的行為，而且不必給付經濟補償金，但用人單位必須保留好勞動者有以上情形的相關證據，並按照解聘的程式解除與勞動者的勞動關係。
問題三十
二、用人單位在解除勞動合同時有哪些限制？
[法條解答] 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
[律師提示]如勞動者出現以上情形，用人單位是不能以勞動者不能勝任工作、經濟性裁員等客觀原因為理由解除與勞動者的勞動合同。
問題三十
三、用人單位在解除勞動合同有哪些程式？
[法條解答] 《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
[律師提示] 用人單位單方解除勞動合同，有通知工會的義務，並要說明理由，但法律並不要求獲得工會的批准。所以用人單位一定要走好這一程式，否則違反程式就有敗訴的風險。用人單位還須出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，否則就要受到勞動行政部門的處罰。
問題三十
四、員工不能完成工作定額，用人單位是否可以解除勞動合同？
[法條解答] 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
[律師提示] 員工不能完成工作定額，也就是不能勝任工作，但工作定額是否合理，應在用人單位的規章制度裡，得到職工的認可並已經過公示，另外用人單位還必須為員工調整工作崗位，如果仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同，而且要提前三十日書面通知。
問題三十
五、員工哪些行為屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為？員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失，重大損害指的是多大的損害？
[法條解答] 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
[律師提示]這兩款是《勞動合同法》賦予用人單位有效使用管理手段的依據，但法律並沒有具體規定哪些行為屬於「嚴重違反」，那些損失屬於「重大損失」，這就要在規章制度中具體的量化，如規定累計幾次警告計小過，幾次小過計大過，幾次大過屬嚴重違反規章制度，損失在5000元以上的屬重大損害等等，盡量細化，並對員工違反規章制度的行為都有證據反映並予與保留。
問題三十
六、員工提供虛假身份材料或學歷證明，用人單位是否可以解除勞動合同？
[法條解答] 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
[律師提示] 員工提供虛假身份材料或學歷證明，就是一種欺詐行為，其行為後果是導致勞動者與用人單位的勞動合同無效，用人單位就可以解除勞動合同並不支付經濟補償。需要注意的是，當用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要提供相應的證據。
問題三十
七、解除勞動合同有哪些情形用人單位要向勞動者支付經濟補償金？
[法條解答] 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，
除勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
[律師提示] 解除勞動合同用人單位要向勞動者支付經濟補償金主要有這幾種情形：1、雙方協商一致解除勞動合同的。2、用人單位有違反《勞動合同法》，致使勞動者被迫辭職的。
3、勞動者因疾病或工作能力不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。4、勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位解除勞動合同的。5、企業經濟性裁員。
6、合同期滿，用人單位不同意續訂勞動合同的。7、企業破產或被行政機關吊銷，勞動合同無法履行的。 8、企業自身提前解散的。
問題三十
八、解除勞動合同有哪些情用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金？
[法條解答] 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
[律師提示] 用人單位解除勞動合同無需向勞動者支付經濟補償金，是指勞動者有過錯而被解除的，主要有這幾種情形：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者主動提出辭職，即我們平常所說「自離」的，3、嚴重違反用人單位的規章制度的或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、、勞動者具有「雙重勞動關係」的，嚴重影響本單位工作的。5、、勞動者有欺詐行為的。6、合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，7、、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的或死亡的。
問題三十
九、員工辭職，用人單位是否要向勞動者支付經濟補償金？
[法條解答] 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情
[律師提示]員工辭職可以分為主動辭職與被迫辭職，主動辭職有我們平常所說的「跳槽」，「換工作環境」，「回家」等原因，這種情況符合《勞動合同法》第三十七條的規定，用人單位不需要支付經濟補償金，如果員工是被迫辭職，即用人單位有違反勞動合同法三十八條的行為，致使原告辭職的，用人單位就要支付經濟補償金，所以員工在辭職時，用人單位應要求員工在辭職申請中寫清楚辭職理由。
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