有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：一、用人單位可以解除勞動合同的情形(一)用人單位與勞動者協商一致的；
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本
內容單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(七)勞動者被依法追究刑事責任的；
鏈結："重大損害"由企業內部規章來規定。若由此發生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規章規定的重大損害進行認定。
印發《關於〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發[1994]289號）
「被依法追究刑事責任」，具體指：（１）被人民檢察院免予起訴的；（２）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：
管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；（３）被人民法院依據刑法第32條（編插原文：對於犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分）免予刑事處分的。
印發《關於〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發[1994]289號）
勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被**的事實解除與該勞動者的勞動合同。
關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
（勞部發[1995]309號）
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更
勞動合同內容達成協議的；
代通知金標準：應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。鏈結：
"不能勝任工作"，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。
印發《關於〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發[1994]289號）
"客觀情況"指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，並且排除《勞動法》第二十七條所列的客觀情況。
印發《關於〈勞動法〉若干條文的說明》的通知（勞辦發[1994]289號）
"醫療期"是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。見附表：醫療期計算辦法
醫療期從病休第一天開始累計計算，公休假和法定節日包括在內。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按累計十五個月內病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）
三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前
三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（***令第535號）
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