用人單位違法安排勞動者加班，應承擔哪些責任？
為了保護勞動者由一定的休息時間，法律對於用人單位違法安排勞動者加班的行為進行了否定性評價。用人單位有前述違法行為，需要承擔以下責任：
一、警告，責令改正
根據《勞動法》第九十條和《勞動保障監察條例》二十五的規定，用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。
二、責令支付工資報酬
根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
三、追究刑事責任
根據《勞動法》第九十六條的規定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
勞動者對用人單位辭職報告
辭職報告1 我叫丁 女，收銀員，身份證1988年10月15日出生 26歲 於2012年6月1日招聘進入xx 現在因個人原因不願意繼續從事商品經濟收款管理工作。因此，我經過慎重考慮決定向公司勞動人事部門遞交 辭職報告 現依據 勞動合同法 第37條規定提前30天告知xx 30天期滿次日起即2015年6月...
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用人單位能否隨意調整勞動者工作崗位
案情簡介 2011年1月20日，申請人劉某與被申請人某專案管理公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為2011年1月20日至2014年2月28日。按照勞動合同約定，公司安排劉某任職專案經理，從事專案協調工作。公司可因工作需要，調整劉某工作崗位，每月工資均為稅前5000元。2012年12月3日，公司總經理侯某...