工資發放檢查工作安排檢查時間：8月份在攀單位、9月份外地分公司（含在攀單位外地工程處）及直管專案部檢查目的：規範用人單位的工資支付行為，保障員工通過勞動獲得勞動報酬的合法權益。
檢查方式：勞資檢查工資支付的基礎業務，財務配合查閱賬目。檢查提綱：
一、工資支付情況1、工資支付專案；2、工資支付水平；3、工資支付形式；4、工資支付時間和物件；5、特殊情況下的工資支付。二、工資統計1、工資統計範圍；2、工資的構成；3、與財務的差額。三、下達整改通知1、工資支付存在的違規現象；2、工資統計存在的違規現象；具體內容：
工資支付方面
一、員工在法定時間內提供正常勞動後，二級單位是否按照規定的工資標準支付員工工資？1、機關工作人員執行崗效工資的按崗位、效益工資標準核對；2、專案部人員按照專案施工手冊規定核對；3、執行定額（計件）或承包工資的施工人員，要求提供定額單價，並按定額單價核對工資總額。二、工資是否按約定的日期（按時）支付？
1、工資是否按月支付？2、是否有拖欠工資？延期支付時間是否超過2個月？
在延期支付（拖欠）期間是否支付了最低工資標準的生活費？三、加班、加點工資是否按規定支付？1、不定時工作制人員不執行加班；標準工時制人員原則上安排串休，不執行加班。
2、綜合計算工時制人員加班工資的計發基數、倍數及執**況。加班工資控制發放情況，是否履行了審批手續，全月不得超過36小時。四、特殊情況下的工資支付1、是否執行了各種假期的工資支付，是否按規定比例計發了生活費？
2、假期工資計發和扣減口徑是否一致？五、工資支付形式和手續1、是否存在貨幣資金以外的其他支付形式？2、工資支付是否編制了花名冊？
是否經職工本人簽字領取？3、機關和生產人員支付工資是否有考勤制度和計工制度？是否有考勤表和計工單做依據？
是否一致？工資統計方面
一、工資統計的全面性1、是否有漏項？工資統計包括範圍：計時工資（含崗位工資、基本工資）、計件工資、計件超額工資、各種獎金（含效益工資）、各種津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。
2、是否有不該統計的進入了統計？如：勞動保險和員工福利、勞保保護各項支出、計畫生育和獨子費、出差補助、安家費、經濟補償金、**分紅等。
二、財務與勞資資料核對1、財務應付工資與勞資工資統計數的誤差（數額大小）、查詢形成原因。是否存在違規現象？2、財務應付工資科目以外的以現金支付給職工的各種獎金和津貼是否進入統計？
是否存在違規現象？什麼原因不進入應付工資中？3、以上誤差屬於故意隱瞞、躲避檢查的要上報建設公司給予嚴肅處理，通報批評。
4、研究制定完善、調整、正規的既能合理避稅又能滿足正常管理需要的辦法。檢查結果：1、勞資和財務檢查時形成詳細資料**，經檢查單位主管領導和財務、勞資部門負責人簽字認可。
2、檢查完畢後，對各單位存在的問題和好的做法形成工資發放專項檢查工作報告，並上報建設公司。3、針對各單位的個性問題，下達書面整改通知書，要求限期整改。
公司為什麼壓工資用人單位壓工資合法嗎
根據 勞動法 中的規定，用人單位至少每個月要支付一次工資給勞動者，按照正常的理解就應該是在每個月的最後一天支付當月的工資。但現實中很多用人單位都是在下個月才支付上個月的工資，用大多數人的說法就是單位壓了工資，那用人單位壓工資合法嗎?下文中小編為你做詳細解答。一 用人單位壓工資合法嗎 從相關法律規定來...
用人單位職業健康檢查委託協議
深寶觀職檢合約第 號 甲方 委託方位址 聯絡人 聯絡 電子信箱 乙方 受委託方 深圳市寶安觀瀾預防保健所位址 深圳市寶安區觀瀾第四工業區 聯絡人 陳自然聯絡 28014211 電子信箱 一 甲方委託乙方為甲方員工進行職業健康檢查。檢查地點 深圳市寶安觀瀾預防保健所 檢查時間 二 職業健康檢查專案按 ...
用人單位自查意見
相關指標解釋 1 單位型別 是指事業 全額 差額 自收自支機關社會團體。2 單位性質 是指用人單位 勞務派遣單位 其他單位。3 隸屬關係 市 縣 區 鄉鎮 辦事處 其他。徐州市勞動保障書面審查報告書 二 年度 機關 事業單位 社會團體 單位名稱 蓋章 填報時間 徐州市勞動和社會保障局制 說明一 勞動...