工資的計算方法

財務管理中工資的幾種計算方法

第一種：

國有企業和事業單位通用的計算方法：出勤按22天／月為全勤，節假日加班工資加倍。

例如：乙個企業的員工叫李明，月工資標準3000／月，2023年10月全部出勤（每週休息2天），實際出勤 23天，不考慮個人所得稅因素，那麼李明10月份實際工資為：3000元／月÷22天×23天＝3136.

36元。

第二種：

私營企業的計算方法一：出勤按26天／月為全勤、節假日加班加倍。

例如：乙個企業的員工叫李明，月工資標準3000／月，2023年10月全部出勤（每週休息1天），實際出勤 27天，不考慮個人所得稅因素，那麼李明10月份實際工資為：3000元／月÷26天×27天＝3115.

38元。

第三種：

私營企業的計算方法二：出勤按30天／月為全勤，2月份28天也按整月算，1、3、5、7、8、10、12月31天也算30天。

例如：乙個企業的員工叫李明，月工資標準3000／月，2023年10月全部出勤（節假日、禮拜天都算出勤），實際出勤 27天，不考慮個人所得稅因素，那麼李明10月份實際工資為：3000元／月÷30天×30天＝3000元。

第四種：

私營企業的計算方法三：出勤按26天／月以上為全勤，低於26天扣一天工資，節假日加班不加倍。

例如：乙個企業的員工叫李明，月工資標準3000／月，2023年10月全部出勤（每週休息1天），實際出勤 27天，不考慮個人所得稅因素，那麼李明10月份實際工資為：3000元／月÷26天×26天＝3000元。

以上幾種計算方法在實際業務操作中都存在，計算方法不盡相同，這樣如果缺勤一天，扣除的工資也有很大的差別。例如：按以上例子的條件計算：

第一種：每缺勤一天應扣的工資=3000元／月÷22天×1天＝136.36元

第二種：每缺勤一天應扣的工資=3000元／月÷26天×1天＝115.38元

第三種、每缺勤一天應扣的工資=3000元／月÷30天×1天＝100元

第四種：每缺勤一天應扣的工資=3000元／月÷26天×1天＝115.38元

通過比較，就可以看到各種計算方法的優略了：

第一種方法工資成本最大，第二種方法其次，第

三、第四種如果不缺勤的情況下一樣，如果有缺勤那麼第三種要比第四種成本相對更高一些，第四種有一定的彈性，也就是說有更多的時間休息。