2) 根據該同志在2023年6月30日時學歷情況，重新確定初始薪級； 以上兩種情況，初始薪級再加上正常晉公升的薪級數（當前年份－2006的差值），為現在的薪級數，再查該崗位類別人員的崗位基本工資標準表，得到薪級工資。
3) 根據該同志現．崗位類別和崗位等級的起點薪級（查《各類崗位人員基本工資標準表》），確定薪級工資。 比較以上三種計算結果，取最高值，作為該同志的薪級工資。
2. 2023年7月1日後參加工作的人員
1) 根據該同志在2023年6月30日時學歷情況，重新確定初始薪級；再加上正常晉公升的薪級數（當前年份－2006的差值），為現在的薪級數，再查該崗位類別人員的崗位基本工資標準表，得到薪級工資。
2) 根據該同志現．崗位類別和崗位等級的起點薪級（查《各類崗位人員基本工資標準表》），確定薪級工資。 比較以上兩種計算結果，取最高值，作為該同志的薪級工資。
工資結構和計算方法
為了計算方便設 工資 a 保底工資 b 分店月實際銷售額 c 分店月基本銷售任務 d 個人月基本任務 e 9萬 個人月實際完成任務 f。一 分店經理工資計算方法 1 分店和個人都完成或超額完成當月任務 a經 b d 1 c d 1.2 f e 0.2 如分店當月完成任務20萬，個人完成15萬工資如下...
工資的計算方法
財務管理中工資的幾種計算方法 第一種 國有企業和事業單位通用的計算方法 出勤按22天 月為全勤，節假日加班工資加倍。例如 乙個企業的員工叫李明，月工資標準3000 月，2010年10月全部出勤 每週休息2天 實際出勤 23天，不考慮個人所得稅因素，那麼李明10月份實際工資為 3000元 月 22天 ...
工資計算方法
ps 網路 正確的演算法 正演算法 工資 月薪 21.75 月計薪天數 出勤天數比例 反演算法 工資 月薪 月薪 21.75x缺勤天數 出勤天數比例 月計薪天數 月出勤天數 法定節假日天數 出勤天數比例 21.75 當月應出勤天數 法定節假日天數 同樣舉上面的案例 案例一 某員工月薪2175元，7月...