一、目的：為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。
二、適用範圍：所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。
三、相關人員職責
1、人力資源部負責員工的離職管理工作。
2、人員所在部門協助人力資源部完成工作、事務的交接手續。
3、財務部負責員工款項的核算與支付。
四、離職定義
1、合同離職：員工終止履行受聘合同或協議而離職。
2、員工辭職：員工因個人原因提出辭職申請。
3、自動離職：不辭而別和雖然提出辭職申請，但未經公司同意而離職。
4、公司辭退、解聘：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者或嚴重違反公司規章制度，公司予以辭退。
5、公司除名：違反公司、國家相關法規、制度，情節嚴重者，予以解聘。
五、辦理離職手續
1、離職申請：
（1）員工應提前乙個月報送離職書面申請書。
（2）離職審核：離職申請書提交後，由人力在資源部負責審核該員工的勞動合同和各類協議書，未履行完勞動合同和協議的需要支付違約金。審核通過後由人力資源部負責通知離職人員執行為期30天的離職程式。
（3）離職員工必須填寫員工離職交接表，並按照離職交接表相關要求逐級交接。
2、員工離職應辦理以下交接手續：
（1）工作交接：所在部門負責人列出交接清單，主要是工作、資料等，由交接人、接受人及部門負責人簽名確認。
（2）物品交接：財務部對離職員工現金借支、應收款項等狀況進行審核，由交接人及財務部負責人簽名確認；倉庫對離職員工手冊、工作服、使用工具等進行審核，由交接人及倉庫負責人簽名確認；人力資源部對離職員工使用的固定資產、辦公用品進行審核，由交接人及人力資源部負責人簽名確認。
六、結算
1、員工離職時若未履行完勞動合同或有違反協議的行為，需要支付經濟補償金。補償金在辦理工作移交時支付。（未履行完合同的補償金計算方法為：
勞動合同中的工資標準乘以勞動合同未履行的月數，違反協議的補償金按照協議的規定執行）
2、離職對公司造成的物品損失，由人力資源部、財務部共同進行核算。
3、按照離職程式經總經理簽字的離職交接人員，工資按照正常發放。未按照離職程式進行的離職交接視為自動離職，並視為該員工自動放棄全部利益。
七、其他事項
1、公司內部所建立的個人檔案資料不再歸還本人，由人力資源部分類存檔。
2、試用期內前七天為無薪試用，試用合格給予補發。
3、員工離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
離職管理制度
第一條目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益 規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條適用範圍 集團公司及其子公司。第三條離職種類 一 試用期內終止勞動合同的離職 以下簡稱試用期內離職 指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關係。二 勞動合同期滿，...
離職管理制度
員工離職管理規定 1 目的 1.1規範員工離職管理，完善公司人事管理制度。1.2明確離職審批流程和各環節的具體操作內容。1.3加強對離職人員資訊保安的管控。2 適用範圍 本規定適用於全體員工 3 離職管理 3.1離職類別 根據提出離職申請者主動方與被動方的不同，離職可分為以下兩種情況 3.1.1主動...
離職管理制度
第1條 目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益 規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第2條 適用範圍 集團公司及其子公司。第3條 離職種類 1 試用期內終止勞動合同的離職 以下簡稱試用期內離職 指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關係。2 勞動合同...