一. 目標
1. 規範公司與離職員工的多種結算活動，交接工作，以利於公司工作的延續性。
2. 離職手續的完整可以保護公司免於陷入離職勞動糾紛。
3. 人力資源與離職員工面談可以提供管理方面的改進資訊，從而提高公司整體管理水平。
二. 流程
面談失敗
可挽留可挽留
面談失敗
備註：1. 部門內所有員工離職資訊必須及時上報人資核查備案。
2. 主管級（含）以上員工離職，必須經過人資面談。
3. 離職手續必須在一周內辦理完畢。
相關**見附錄
員工交接手續單
填表日期製表:人力資源
員工簽字：
員工離職面談記錄
員工離職申請報告
填表日期製表:人力資源
員工離職管理制度
第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...
員工離職管理制度
第一章總則 第一條目的 為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用範圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。第三條相關人員職責 1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職人員所在部門協助人...