2023年浦東新區招生辦根據浦東新區教育局的總體工作思路，結合招生工作特點和本單位的實際情況，圍繞「穩定求發展」的目標，進一步通過規範管理，確保各項工作平穩有序，更上乙個台階。2023年我辦重點抓好以下幾項工作：
一、進一步加強考務管理，提高各項招考工作質量
年內啟動並完成國家教育部「標準化考點建設」專案，在本區承擔中、高考和各類社會考試的學校，建設監控設施和考務巡查系統，嚴密防範考試招生舞弊行為，切實維護考試招生的公平、公正、安全和秩序。
二、積極穩妥地開展績效工資，促進和穩定招考隊伍
年內啟動本單位職工的績效工資，做好切實可行的方案，促進招考人員工作積極性，體現「優績優獎」的收入分配原則。
三、安排好外來人員隨遷子女入學，體現以居住地相對就近原則
近年來，外來人員隨遷子女逐年增長，招生負擔已十分沉重。我們要開拓思路，積極研究對策，提出本區2023年義務教育招生實施方案，設計合理的操作程式，平穩有序地完成招生任務。
四、進一步加強學籍管理，提公升學籍管理資訊化水平
進一步規範本區學籍管理工作，細化要求和操作程式，形成更為有效的學籍管理辦法。在已有的學籍管理資訊化基礎上，積極建立學籍資訊共享平台，提高資訊資料的準確性、即時性，能反映動態變化過程，為有關職能部門提供便捷查詢服務。加強學籍管理人員的隊伍
1建設，明確目標和職責，提高資料維護的責任意識，確保學籍資訊更新及時、資料準確。2
招生辦公室工作職責
1 依據國家的招生政策，結合我校實際情況，制定具體的招生工作實施方案並組織實施。2 收集 掌握社會生源動態狀況，結合學院實際，及時向招生工作領導小組提出工作建議和應對舉措，為領導決策提供可靠資訊依據。3 制定招生工作年度經費框算方案，並提交招生工作領導小組審批。4 根據省級主管部門的招生工作意見，及...
2023年浦東新區公辦學校教師招聘考核工作的安排
按照 2012年浦東新區公辦學校教師招聘辦法 浦教人 2011 5號 的有關規定，2012年浦東新區公辦學校教師招聘考核工作安排如下 一 考核物件 符合 2012年浦東新區公辦學校教師招聘辦法 規定的招聘條件，經資格審核通過的應屆畢業生和社會人員。二 考核內容 主要考核 專業 學科 知識與技能 教育...
招生辦公室管理制度
一 自覺遵守學校的各種行為規範，堅持高標準 嚴要求，恪盡職守 端正行風 保守機密，不斷提高工作能力，樹立學校良好的形象。二 服從組織領導，聽從統一指揮，加強團結，明確分工，互相配合，履行工作職責，不得遇事推諉，貽誤工作。一 自覺遵守學校的各種行為規範，堅持高標準 嚴要求，恪盡職守 端正行風 保守機密...