目的：規範我司的離職程式，保障公司生產人力資源充足
範圍：適應於全公司範圍內的在職員工
措施：一、離職條件：
1、全廠每個月辭職人數不得多於4人（含4人）；
2、試用期內未做滿15天的不予辭職；
3、特殊崗位（如印刷機長、高層管理人員）報總經理審批後方可辭職；
4、每年10月後不予辭職，有特殊情況的，需提交相關證明，報總經理批准後方可辭職；
二、離職審批：
1、試用期內普通員工辭職需提前15前向人力資源部提出申請，報部門主管批准，由行政部審核後方可辦理離職手續；
2、印刷機長、高層管理人員、高階技術人員辭職需提前2個月向人力資源提出申請，報總經理批准後方可給予辭職；
3、試用期後的員工辭職，需提前乙個月內向部門提出申請，並填寫《離職申請書》，下個月方可辦理離職手續：
三、離職交接：
1、離職人員在新人熟悉崗位操作後，在辭職到期之日到人力資源部辦理離職手續；
2、印刷機長、管理人員辭職，向新人交待清楚崗位流程、技術資料、管理資料、辦公物品、工具等物品後，視情況辦理離職手續；
3、所有離職人員在工作未交接清楚之前，一律不得辦理離職手續，人力資源部有權拒絕辦理；
4、離職人員在領完工資後2天內必須搬出公司宿舍；
離職管理規定
一 目的 為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利交接人完整地接任工作，降低員工離職給公司帶來的各種風險，特制訂本規定。二 使用範圍 適用於華夏 員工離職時的處理程式。三 定義 離職包括 辭職 自離 解除勞動合同 辭退 試用不合格 勞動合同終止 裁員等。一 辭職 指員工因各種原因按正常程式向公司申...
離職管理規定
5.2.2 若離職申請人的上級主管不在職時，職務 人可以代簽，或視情況直接呈上一級主管審批。5.2.3 員工在離職審批期間或離職日期未到期間擅自離職的，視為自動離職。5.2.4 所有離職員工，均須接收人事中心離職溝通面談，在 離職申請單 上註明實際離職原因。5.2.5 離職手續不齊全，填寫不規範，將...
離職管理規定
易梓 上海 電子商務 1.0目的 為了保障公司經營活動的正常進行，保障公司和離職員工的合法權益，避免因人員離職手續不全 不清給公司和離職員工帶來勞動風險和損失，規範公司與員工雙方解除勞動 合同 關係的行為，根據 勞動法 勞動合同法 等法律法規的規定，明確員工離職事宜 申請報告 傳達 交接 薪資結算等...