離職管理辦法
1． 總則
1.1為加強公司勞動紀律、提高員工素質、促進公司發展，特制訂本辦法。
1.2公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。
1.3員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。
2．辭職
2.1員工因故辭職應提前30天（試用期提前3天）以書面形式提出。
2.2由直屬部門經理批准。
2.3人事課與員工進行離職面談，了解員工離職原因，必要時對員工進行挽留。
2.4員工辭職申請批准後，到人事課領取《員工離職單》，在規定期限內辦理各項離職手續，並將完成後的《員工離職單》返還至人事課。
2.5人事課根據以上部門的記錄狀況，做最後的簽字確認與薪資結算。
3．辭退
3.1公司對有下列行為之一者，給予辭退。
3.1.1曠工2日（含2日）以上或年累計曠工2次以上者；
3.1.2全年累計事假超過天者；
3.1.3嚴重違反勞動紀律，情節嚴重者，公司將立即開除，無須提前通知；
3.1.4品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
3.1.5辦事不力、玩忽職守、具有具體事實，情節嚴重者；
3.1.6員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；
3.1.7精神或機能發生障礙等，經公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；
3.1.8法律法規規定的其他事項。
3.2辭退員工時，由其直屬部門經理向公司人事課索要《終止/解除合同意見書》，按規定填妥後，送交人事課。
3.3人事課出具《終止/解除合同通知書》，由直屬部門經理轉交並與員工面談。
3.4被辭退人員的離職交接程式等同辭職程式。
4．合同終止
4.1員工勞動合同到期前天，直屬部門與人事課一起就是否與員工續簽勞動合同做出決定；
4.2如果公司決定不再與該員工續簽勞動合同，則由人事課書面通知員工並發放《員工離職單》，員工按要求在規定期限內辦理各項離職手續，並將完成後的《員工離職單》返還至人事課；
4.3如果公司決定與該員工續簽勞動合同，而員工個人決定不再續簽，則按辭職方式辦理離職手續；
5．薪資結算
5.1薪資計算期間，合同期滿、解雇（辭退）、離職時的薪資按當月實際出勤日結算，《員工離職單》中確定的日期為離職生效日；
5.2合同期滿、解雇（辭退）、離職時的薪資在員工支薪日一併領取。
5.3如涉及以下情況，人事課可對該員工薪資暫時不予發放：
5.3.1在合同期內，由公司出資培訓，員工因個人情況辭職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，並退還任職最後三個月薪資。在培訓以後的，將酌情減免培訓費金額；
5.3.2在合同期內，由公司出資培訓並約定服務期的，因個人情況辭職，將按照合同情況支付違約金；
5.3.3員工私自離開公司，給公司生產和經營造成損失，公司有權要求員工賠償；
5.3.4違反勞動合同中的保密義務或競業限制的，造成公司損失，公司有權要求員工賠償損失。
終止/解除合同意見書
終止/解除合同（回執）
你與公司於年月日簽訂的《勞動合同》將於年月日期滿，公司決定不再與你續訂，請於年月日前到人事課辦理終止勞動合同手續。
乙方（簽字）：蓋章
年月日續訂合同意見書
公司離職管理辦法
一 離職人員型別及辦理程式 員工離職分為自然離職 辭職 辭退等三種 1.凡員工退休 亡故或者請假超過法定期限者，視為自然離職 2.在勞動合同期限內，員工自行申請離開公司，或勞動合同期限屆滿後本人不願意續簽勞動合同的，視為辭職。員工辭職應按法律 法規規定時間提出書面申請，提交 離職申請表 員工提出解除...
公司員工離職管理辦法
1，目的 使公司員工離職有所依循，工作不受影響。2，範圍 公司所有員工 3，一般員工 1 本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。2 員工離職區分 a 辭職 因個人原因辭去工作。b.辭退 解雇 員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣裁員者。c.開除 嚴重違反廠規廠紀有違法犯罪行為者。d....
離職管理辦法
第一條離職釋義 員工與中國有色金屬工業長沙勘察設計院 以下簡稱本院 解除勞動關係，包括辭退 辭職與自動離職。辭退是單位主動解除與員工之間的任用關係 辭職是經員工本人申請被批准後，辭去公職，解除與單位的任用關係 自動離職是本單位對擅自離崗 超期不歸人員的處理 第二條範圍 本院全體員工 不包括總院高層 ...