一、員工守則
公司全體員工應依下列規定，規範自己的行為，加強職業道德修養，樹立公司良好形象。
第一條遵守中華人民共和國憲法、法律及行政法規；遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，為實現公司的目標恪盡職守。
第二條著裝整齊，掛牌上崗，用語禮貌，行為規範，不影響他人工作。
第三條公司員工在代表公司進行有關工作時，應堅決維護公司利益及名譽，任何行為都不得有損公司利益和形象。
第四條遵守職業道德，嚴守公司的經營、人事、商業、工程、財務活動的秘密及其他秘密，妥善管理好公司的有關檔案、物品。
第五條自覺愛護公司的經營設施、裝置、辦公用品及其他器具，工作中應力求節約，杜絕浪費。
第六條貫徹公司經營方針，積極主動地對公司的經營管理及其他業務提出合理化建議。
第七條尊重知識，尊重人才，刻苦學習專業知識，努力鑽研業務，不斷提高工作效率。
第八條發揚團隊精神，員工間應以誠相待、相互信任、相互幫助，建立團結、協作、融洽的人際關係。
第九條自覺維護公司的良好工作環境，保持公司有條不紊
的工作秩序，注意防火、防盜，消除一切事故隱患。
第十條積極參加公司組織的各項文化和社會公益活動，陶冶情操，提高文化修養。
以上守則，希望公司全體員工互勵互勉，自覺遵守。
二、員工行為規範
公司相信每一名員工都能有條不紊、高質量地完成自己的工作， 公司所列出的成文規則並不能全面概括或代替員工們良好的判斷力和合作感。但是，出於保護公司和員工的需要，公司還是制定下面的規章制度。
（一）下面羅列的行為將根據情節的嚴重程度受到處罰，它可以但不一定要包括警告，暫時停職等各項處分措施。管理層保留決定處罰輕重的權力，無需提前警告就可實施。
禁止發生的下列行為：
1、故意洩露公司技術、營業機密，致使公司蒙受重大損失；
2、未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類的業務；
3、在公司內進行賭博，酗酒等不良行為。
4、偷竊或侵占同事及公司的財物。
5、在工作場所喧嘩，嬉鬧等妨礙工作秩序。
6、擅離職守或隨意攜帶外人參觀。
7、其他法律法規所禁止的行為。
（二）個人形象
公司要求員工依自已的職務及工種穿著適合工作的整潔、得體的服裝。
1、衣著不會對人身安全造成威脅。
2、所有員工的衣著應得體、舒適。
當員工衣著不得體時，上級主管有責任指出其著裝不適合之處。
（三）個人物品
本公司對員工的個人物品沒有保管的責任，個人物品（包括價值昂貴的物品）應隨身攜帶。如果你認為有將價值昂貴的物品放在基地或住所，請把它們鎖好，並隨身攜帶鑰匙，若物品丟失，公司概不負責。
（四）**
在正常上班時間內（除非緊急情況）限制打私人**，如果需要打私人**，請在休息時間打。所有私人**時間不應過長，以簡短為宜。
（五）公司物品使用規定
公司員工應愛惜公司財物，做到裝置及各項物品的整齊、清潔。
三、內部管理規章制度
（一）為了規範員工的日常行為及工作管理以提高工作效率，特制定此守則。
（二）員工應遵守下列事項：
1、盡忠職守、服從領導；
2、不得洩漏業務上的機密或假借職權，徇私舞弊，接受吃請及他人的賄賂或以公司名義在外招搖撞騙而損害公司名譽；
3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率的目的；
4、不得私自盜取公司財物（包括技術檔案、資料）；
5、不得偽造或塗改公司的報告、記錄；
6、員工每日應注意保持工作及宿舍環境衛生；
7、按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；公司員工不得在工作時間內乾私活；
8、員工應穿著適合工作的得體的服裝，保持自己及公司的形象；
(三)員工工作時間每天10小時為原則；早晨7：00上班，晚：18：00下班；午休時間：12：00—13：00。
四、員工考勤管理暫行辦法
(一）總則
為保證公司各項工作正常進行，提高工作效率，培養員工遵守紀律的良好工作態度，特制定本暫行制度。
出勤的考核結果與員工在公司的經濟收入掛鉤。
（二）工作時間
1、公司實行月工資制，每月按天計考勤。
2、每日工作時間規定為：早晨7：00上班，晚：
18：00下班；午休時間：12：
00—13：00。凡因工作性質原因需調整上述工作時間的，應在確保完成工作任務、確保工作質量的前提下，制定本部門的工時制度，在經公司分管領導審批後，報送辦公室。
3、員工無特殊原因應準時上下班，在工作時間不做一切與工作無關的事，不得擅自離開工作崗位。
（三）考勤方法
1、考勤物件為公司全體員工。各工地工長及技術員負責現場的每日出勤情況記錄，記錄必須及時準確。（如現場無工長及負責人員現場工人需自行製作上交考勤表）
2、每月考勤起止時間為當月1日至當月月末。
3、每月報出的考勤表須由工長及技術員簽字、各部門負責人審核簽字。
4、每月3日前工長及技術員應準時把上月考勤表及各類假單、加班任務書等憑單報送辦公室，作為計發工資、獎金的依據。如現場較遠不方便報送需傳真或傳送電子版考勤表。
5、各部門必須嚴格執行考勤制度。辦公室負責對各現場的考勤情況督促檢查。發現弄虛作假或嚴重錯誤，視情節輕重對責任者作相應處理。
6、考勤表須書寫工整，一整日考勤為「1」如加班標為1. （例：加班兩小時為1.
2）；如現場臨時調人負責考勤人員需標明調往哪個現場；如遇請假或雨雪等不能出工均需標明原因。考勤表上的姓名必須與身份證上相同。
（四）請假手續 1、 員工請假必須事先填寫請假條並經現場負責人核准後方可離崗。若事先無法遞交請假單，必須先口頭請假，徵得現場負責人的准假，事後補交書面假單。
2、請假在一天以內由部門負責人核准，二天以上（含二天）需填寫請假單，報經理核准，請假單簽字後報辦公室留存。
各現場負責人請假及單獨外出辦事需報經理核准。
3、各類請假或因公離崗均須在請假單或去向欄內填寫去向和事由，並留下聯絡的辦法。
4、員工未能按審批程式辦理的，按曠工處理。
（五）加班規定
1、因工作需要必須增加的工作時間視為加班。
2、為了保證員工的休息權利，各部門應加強工作計畫性，嚴格限制加班加點。
3、加班應事先填寫《加班申請表》，由部門經理審批。或口頭向負責人申請。每月5日由考勤員隨同考勤表一起交辦公室，作為計發加班費和中、夜班津貼的依據。
4、加班費發放標準按本公司工資標準執行。
5、加班時間以滿一小時起算，不足一小時不予計算。
（六）遲到、早退
1、在公司規定的上班時間後半個小時內到達工作地點的，即為遲到；在公司規定的下班時間前半個小時內離開工作地點的，即為早退。
2、遲到、早退一次，扣發工資5元，每增加一次，扣發標準遞增5元。當月連續遲到、早退3次，累計遲到、早退5次加扣200元。
（七）曠工
1、凡有下列情況均為曠工：
（1）未請假或未經領導批准不到公司上班者；
（2）不服從工作調動，經教育仍不到崗位者；
（3）未請假，在公司規定的上班時間（含下午上班時間）半個小時後到達工作地點以及在規定的下班時間半個小時前離開工作地點的，按曠工半天計算；
（4）因違紀致傷造成休息者。 2、曠工一天及以下者扣減當月工資的10%，曠工超過五天者扣發當月工資的50%；一年累計曠工十天者公司給予除名。 （八）本規定自公布之日起執行。
（九）本辦法由綜合辦公室負責解釋。
伙食標準2-5-5
起伙食標準6/天人
會餐節假日伙食費加一倍（酒水自付）
吊裝須通知辦公室
主標誌梁吊裝十日內無節日安排會餐
重大紀律問題處理：酒後**扣乙個月工資開除，參與者扣500/人
私自盜竊公私財務扣乙個月工資開除
無故夜不歸宿視情節嚴重扣200-500元
工地私自違章作業或工作不負責任不細緻造成物品丟失損壞或人員傷害事故，作業組人員須承擔事故損失的50%
借款沖帳
正常開資不借資
公司管理辦法
為加強 規範公司管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及行業規則，特制訂本公司管理辦法。一 員工守則 一 總則 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。服從領導，關心下屬，團結同事。愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。不斷學習，提高水平，精通業務。與時俱進，勇於開拓，求實創新...
公司病假管理辦法
注 實際工作年限必須是有檔案可查或者社保繳納累計年限。2 員工病假工資支付辦法 注 上述 所指的本人工資均為崗位工資，病假期間無任何績效獎金。連續工齡是指在公司連續工作的時間。第五條其他 1 員工1年內病假累計超過30天不滿60天的者，不享受當年年休假 超過60 含 天，除不享受當年年休假外，取消當...
公司印章管理辦法
股份 企業制度 本辦法版本編號 hr xz 003 本辦法首次發布日期 本辦法歷次修改記錄 起草人 行政人事部審批人 一 目的 為加強公司印章管理，規範公司印章的刻製 發放 保管 使用，以及停用和作廢，特制定本制度。二 適用物件 本辦法適用於 股份 全體員工。三 基本內容 3.1公司印章的定義本制度...