一、範圍
凡屬公司給予的福利購車的申請及執行，以及配車人員車輛使用相關費用定額補助的操作，均施用本辦法。
二、職責
2.1公司行政中心負責核心人才福利配車資格條件的審查及申報，並將該項福利有效落實。
2.2本公司總經辦審批符合配給的人員及配車補貼標準。
2.3財務部執行費用及票據的審核報銷。
三、目的
為了實施公司的人才發展戰略，培養和建立四海龍公司的核心人才團隊，激勵和保障具有專業能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發展。公司決定在正常薪酬體系之外，為公司的核心人才給予福利購車相關費用定額補助。為指導該項措施的操作，制定本辦法。
四、具體內容
4.1公司核心人才的資格、標準
4.1.1根據公司的發展，總經辦確定了建立公司核心人才團隊的人才發展戰略。
核心人才是由總經辦確定和培養的，由公司五職等以上職位組成，對公司的投資、經營、管理發揮著重大作用的管理和技術人員。
4.1.2核心人才的**和培養。
行政中心在公司中層管理者和專業技術人才崗位中，根據人事考核的結果，把認同四海龍公司發展文化、有管理或技術專長、願意把四海龍公司的事業作為自已職業的長期選擇，工作和業績表現優秀的人員編入公司核心人才培養和發展計畫。建立核心人才培養檔案，不斷地輸入到公司的高層管理者崗位。
4.1.3核心人才配車的條件、標準。（符合本款全部條件，方可申請享受配車福利）。
a、凡公司五職等以上高階工程師、高階管理師以上之重要技術崗位及管理職位。
b、在本公司連續工作滿五年以上。
c、限申請人個人使用，嚴禁以個人名義申請而將車輛挪做他用。
d、如夫妻同在公司服務且同時符合申請條件者限申請一名。
4.2福利購車的申請及審批程式
4.2.1符合條件的配車人員，由個人書面向公司申請，經行政中心核對條件並簽署意見，報董事長審批。
4.2.2符合條件的配車人員，需先將購車費用之自付款，公司定額補貼分五年支付。
4.2.3本辦法限購買新車，二手車購買不在補助範圍。
4.3福利購車的管理及費用標準
4.3.1符合條件的配車人員，公司最高支付人民幣兩萬元（含上牌、保險費用）。
如所購車總額超出此金額，則超出部分由配車者自行補貼。若購車總價低於兩萬元，公司亦不會補回差價予配車人。
4.3.2所有配車在購車上牌時均以個人名義為名稱，即車輛的所有人為個人。
4.3.3若配車人自購車日起未滿五年便離開公司（辭退或辭職）則應將配車其補助款兩萬元按服務年限扣回。
4.3.4配車人員在本市內公務出行用車的，必須用自己的配車，不再派用公司其它車輛（除採購大件物品承載不下或其它特殊情況外）。
需要帶同下屬或相關人員（4位以下）外出公務的，同樣用本人配車；如果同行人員超出合法乘載人數，超出部分人員，才可申請派用公司其它車輛。有配車不用，公務時又要求調派公司車輛的，派車部門不予派車。
4.3.5配車者在使用和保管期間，如發生車輛被盜，則由配車者自行承擔責任。公司不再給予購車補貼。
4.3.6配車人員外出公務或不屬公務範圍的情形，如發生交通事故（碰撞、扣分、抄牌罰款甚至造**員**等）一切費用及責任由駕車者承擔，公司不承擔任何費用及責任。
4.3.7經批准符合配車條件，個人放棄購車的，公司不以現金補償。
4.3.8考慮公司資金成本及營運狀況，每年度申請當年度福利購車之申請人數上限。
五、其它
1、每年申請人數上限另定；
2、公司提倡購車人員考慮環保因素購買小排量汽車。
3、本方案的解釋權在行政中心，公司根據經營狀況對此方案可作年度調整與修改。
4、本制度從年月日起實行。
四海龍服飾發展****
行政中心
2023年12月28日
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