駐外員工，如因公務於國外不同國家間調動，由公司補助搬遷費用及本人、眷屬機票。
6.3.4 子女教育補助
隨行子女，年齡在十八歲以下，接受駐在地的正式教育系統的學校教育（不含語言、技能等補習班），其學費由公司全額補助，但一年的補助金額，最高以人民幣為限。此項補助不含雜費。
6.3.5 回國敘職，探親與眷探補助
有眷屬均同往駐地，每年補助一次探親，一次回國述職，一次眷探（含父母）。
無眷屬均同往駐地，每年補助二次探親，一次回國述職，一次眷探（含父母）。
因簽證返國，由公司補助本人及隨行眷屬往返集團總部所在地經濟艙機票。膳宿自理。簽證返國，計為探親，但不限於探親次數。
每年一次的回國述職，由公司補助本人及隨行眷屬往返集團總部所在地經濟艙機票。膳宿自理。其他任務的回國述職，只補助本人往返集團總部所在地經濟艙機票。
如有住旅社需要時，其住宿費用得申報的。
探親時，由公司補助本人及隨行眷屬往返集團總部所在地經濟艙機票，膳宿自理。
眷探時，由公司補助眷屬往返駐地經濟艙機票，膳宿自理。
所有探親及眷探，如自行不履行，視同放棄，並不得累計。
6.3.6 保險補助
本人及眷屬，由公司為其投保當地的醫療險及意外險。
6.3.7 語言訓練補助
員工被派任前或到任後，可由公司補助駐地的語文訓練費用，但最高以一百五十小時為限。
6.4 給假
6.4.1 請假依派駐在地公司請假規則辦理。
6.4.2 探親時，每次給與兩日的旅程假。
6.5 給付
6.5.1 薪資及各項津貼、補助的給付，由被派駐國外員工，依其最適當方式，選擇領取地點，其中按月給付者，以發薪日為給付日期。
6.5.2 長期駐外員工，於付任前，得先預支乙個月駐外生活津貼。自預支日次月起，三個月內歸還的。
6.5.3 期滿返國或未期滿而因公司需要提前調回時，停止給付津貼與補助。
6.5.4 長期駐外員工，於駐外期間離職，公司僅補助本人及隨行眷屬回臺機票。自離職生效日起，停止給付薪資、津貼與補助。
6.5.5 請假乙個月以上，兩個月以下，公司得暫停給付請假期間津貼與補助。請假兩個月以上，公司得指派其他員工接任的，並停止給付津貼與補助。
6.6 稅賦
6.6.1 國內薪資，依國內稅法扣繳的。
6.6.2 因駐外的津貼與補助，稅賦由公司負擔。
6.6.3 非正常因薪資給付而發生的稅賦，由公司負擔。
6.7 其他福利
6.7.1 員工於國外租屋住所內所須家具，如為耐久財且不適合由集團總部所在地搬運者，得由公司提供，但須列入公司財產管理。
6.7.2 長期駐外員工，由公司提供每人中文報紙和雜誌各乙份給員工及眷屬閱讀，使了解國內動態。
公司另訂閱財經及時事中文報紙各乙份給，財經及管理中文雜誌各乙份，供大家閱讀，使了解國內動態。
6.7.3 提撥各分公司或子公司當年度盈餘的 ％作為員工紅利，如達成分公司或子公司的年度盈餘目標，另提撥當年度盈餘的 ％作為管理階層的獎金，其分派由各分公司或子公司總經理提報母公司管理者決議的。
6.8 適用本辦法的員工，同一情況，不得再適用本公司出差辦法申請出差費用。
6.9 短期出差，如因公務延長期限，總期間達六個月以上者，得依本辦法申報費用，但回國後再派任者，其總期間以新任日期起算的。
6.10 殊案例，當事人得專案呈報，呈總經理核准的。
6.11 辦法如有未盡事宜，得隨時修定的。
6.12 辦法經呈總經理核准後，公布實施。
員工薪資制度
1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示文稿，效果圖，施工圖，材料封樣，設...
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三 提成的計算方式如下 1.員工每簽下乙個單子，且款項已經全部收回，提成計入當月工資，如果未收回款項，其提成計入收回款項的月份。工程 如師專 東方百合 大土河等 單子的金額一律不計入員工提成。1 員工簽下的單子，折扣如果在 7 折或者7折以下，該單子不計入員工提成。2 員工提取提成的比例確定方式為 ...
員工薪資制度
底薪 月上班天數x50元 天 補助 憑正規票據報銷 1.手機通迅費100元 2.住宿費 地級市80元 天，縣 含縣級市 70元 天 差旅費 長途汽車票憑機打票實報實銷，無機打票的不得報銷，特殊情況並事先申報者除外。全勤獎 200元，正常工作時間內無請假，無遲到早退，正常調休除外 調休得事先申請並經過...