人員工資管理規定和制度
一、 前言：
為了規範店鋪的管理，針對現薪資待遇情況，做出如下調整，嚴格按照公司相關制度執行，具體方案如下：
1. 由店長於每月3日前填製《員工績效考核表》、《考勤表》、《提成分配表》、《銷售月報表》《個人月銷售報表》，遞交辦公室核算確認後統一發放薪資；[
2. 組織架構：
二、工薪資的構成
店面銷售提成為:完成銷售任務100%≥給予2.5%的業績提成，完成銷售任務80%≥給予2%的業績提成，完成銷售任務60%≤給予1.5%的業績提成。
三、 提成方式如下
提成模式（分個人銷售）
備註：為提公升店面人員的積極性和競爭意識；在店面銷售不佳的情況下，店面人員同時要承擔銷售提成低至1.5%的風險。提成按個人銷售實提。
例：1、業績目標100000元，實標銷售110000元
110000×2.5 %=2750
2、業績目標100000元，實際銷售80000元
80000 × 2%=1600
3、業績目標100000元，實際銷售50000元
50000 ×1.5%=750
員工薪資制度
1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示文稿，效果圖，施工圖，材料封樣，設...
員工薪資制度
三 提成的計算方式如下 1.員工每簽下乙個單子，且款項已經全部收回，提成計入當月工資，如果未收回款項，其提成計入收回款項的月份。工程 如師專 東方百合 大土河等 單子的金額一律不計入員工提成。1 員工簽下的單子，折扣如果在 7 折或者7折以下，該單子不計入員工提成。2 員工提取提成的比例確定方式為 ...
員工薪資制度
底薪 月上班天數x50元 天 補助 憑正規票據報銷 1.手機通迅費100元 2.住宿費 地級市80元 天，縣 含縣級市 70元 天 差旅費 長途汽車票憑機打票實報實銷，無機打票的不得報銷，特殊情況並事先申報者除外。全勤獎 200元，正常工作時間內無請假，無遲到早退，正常調休除外 調休得事先申請並經過...