一、 薪酬構成
總薪酬=基本工資+崗位工資+崗位津貼
1、基本工資
是員工的保障性收入，以實際出勤天數核發；
(1)公司根據實際經營發展狀況和當地社會勞動保障部門正式公布的城鄉居民最低生活保障、城市居民最低工資標準進行調整；
(2)待崗、停職員工在待崗、停職期間工資計發底線不低於員工最低生活保障標準。
2、崗位工資
崗位工資是崗位不同價值的體現，以實際出勤天數核發；
依據崗位所承擔的工作責任、所需的知識技能、及所處的工作強度與工作環境等因素進行崗位價值評估。
3、崗位津貼
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。
二、具體拆分明細如下表：
三、適用範圍
適用於薪資總額在4000元以上的員工；
（4000元以下員工拆分後，扣掉社保、公積金等款項有可能低於上海市最低工資1620元）
四、拆方案的利與弊
1、利節約用工成本
（1）對於請病假、工傷假、年休假（離職時未休年假情況下）的員工按照拆分後的基本工資進行發放。
有關病假期間員工薪資扣除標準如下：
員工在公司已服務期限薪資扣除標準
2年以下工資之40％
2-4年工資之30％
4-6年工資之20％
6-8年工資之10％
8年以上不扣薪
公司年休假規定如下：
員工連續工作滿一年後，即可開始享受年休假。員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
（2）社保和公積金繳費基數將按照拆分後的基本工資來繳，減少公司了社、公成本。詳見如下超連結
..\工資\邵贇交接\機密\薪資拆分對比.xlsx
（3）實施此方案後可進一步明確和統一員工社保和公積金的繳費基數（針對新進員工），有利於管理。
2、弊（1）拆分後，員工在部分利益上受到損失，尤其在社保和公積金繳納基數上比原來降低 40%或60%，減少了公積金貸款買房的貸款額度和還款金額。另一方面女職工產假期間社保局給予的生育津貼也相應減少，以上問題可能會引起現有員工很大的牴觸情緒及不配合。
建議：此方案可從新進及重新簽訂勞動合同員工開始實施。
五、如實施此方案需變更勞動合同，將合同中的「基本工資」的金額變更成拆分後的「基本工資」金額，這樣一來，如員工請事假，則按照拆分後基本工資進行扣款，
如原工資5000/21.75=230/天；按照拆分後的基本工資為（5000*60%）3000/21.75=138/天。
由此得出員工請1天事假比原來全額工資少扣92元，即降低了40%。這樣應該可以降低員工對此拆分方案的不滿程度。
員工薪資激勵方案
獎勵性績效工資方案 為使四川分公司快速發展，同時調動員工的工作積極性，建立公平合理 公開透明 有效激勵的內部薪資獎勵機制，根據四川分公司的實際情況，特制定本薪資激勵方案。一 獎勵性績效工資適用於四川分公司招商部在職人員 獎勵性績效工資由二部分組成，與績效考核掛鉤，根據績效考核情況發放。一 月考勤獎，...
員工薪資制度
1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示文稿，效果圖，施工圖，材料封樣，設...
員工薪資制度
三 提成的計算方式如下 1.員工每簽下乙個單子，且款項已經全部收回，提成計入當月工資，如果未收回款項，其提成計入收回款項的月份。工程 如師專 東方百合 大土河等 單子的金額一律不計入員工提成。1 員工簽下的單子，折扣如果在 7 折或者7折以下，該單子不計入員工提成。2 員工提取提成的比例確定方式為 ...