科技發展****員工薪資管理規定
第一章總則
第一條為規範員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎、以按崗取酬、績效導向為原則的薪酬體系，調動職工的積極性和創造性，吸引並留住優秀人才，特制定本規定。
第二條本規定適用範圍為在公司直接取薪的員工。
第二章薪資結構
第三條公司實行月薪制。月工資由基本工資、崗位工資組成。員工職級標準工資根據員工職位等級確定,具體見附件「員工職級薪資表」。
「員工職級薪資表」將保持相對穩定，但可根據北京市社會平均物價指數、行業工資水平和公司發展情況進行不定期調整。
第四條公司實行年度績效獎勵制度。員工的年度績效獎勵，主要根據對所在部門的年度考核結果和員工個人的年度考核結果確定，具體辦法另行規定。
第五條本規定所指工資收入均為稅前、扣減前收入。具體工資項見工資表，月實發工資將根據員工實際出勤情況，在上述月工資基礎上作相關的各種社會保險、住房公積金、個人所得稅等扣減。
第三章職級標準工資
第六條職級標準工資的基礎是「職位等級」，即各類職位對公司戰略目標實現的「相對價值」。職位等級越高，相對價值越大。職級工資的核心是一等多級、以能定級、崗變薪動、動態管理。
第七條員工進入某一具體職位等級、薪資等級，必須經過評估（新加盟的畢業生按其學歷確定初始職等），確認其能否實現該職位所應有的價值。評估的主要依據是任職者的能力和績效考評結果，以及以往的相關工作經驗、學歷。具體流程另行規定。
對於公司發展所需的特殊技術、專業人才，其職級標準工資可以打破實際職務的限制，套用更高的職級標準工資。
第四章加班津貼
第八條加班的定義：因公司業務需要，經部門主管和公司分管領導確認，員工在規定的工作時間之外延長工作時間完成公司交辦的工作任務者。如因自身原因未完成工作而自行加班的，不計發加班津貼。
第九條加班津貼的計算辦法：
工作日延時加班津貼=月標準工資÷30÷8×加班小時數×100%
輪休日、公休日加班津貼=月標準工資÷30÷8×加班小時數×200%
國家法定節日加班津貼=月標準工資÷30÷8×加班小時數×300%
第十條加班津貼的給付：由加班員工提出申請，經加班員工上一級部門負責人、人力資源部、分管副總裁依次審核批准後交由公司財務部門列入工資表統一發放。
第五章試用期工資
第十一條公司對應屆畢業生實行試用期制度，試用期期滿後轉正定級。
第十二條社會招聘人員的試用期根據勞動合同具體確定。
第六章勞務費
第十三條公司對到公司實習的未畢業學生發放勞務費，其標準可根據實際情況確定。
第十四條公司對其他不適合簽訂勞動合同但為公司提供服務的人員發放勞務費，勞務費標準由公司與本人協商確定，公司代扣代繳個人所得稅。
第七章工資發放
第十五條公司工資計算區間為每月1日至月底，下月10日發薪，如遇節假日應提前。
第十六條代扣繳責任
（1）根據國家有關法律法規，代扣代繳個人所得稅及各種社會保險費用、住房公積金等。
（2）員工缺勤需計扣工資（帶薪休假除外），具體管理辦法見《員工考勤管理制度》。
具體核扣標準：
a．病假：當病假不超過兩天時，可以不提供病休證明，扣發病假期間全部工資的40%。連續病假30天以上的，扣發全部工資的60%。但保證當月收入不低於北京市最低工資標準。
b．事假：當月事假，扣發事假期間全部工資。
c．曠工：扣發曠工期間全部工資的200%。
（3）因員工個人原因給公司造成損失應賠償的，可以分期在本人月薪中扣繳，但必須保證員工當月收入不低於北京市最低工資標準。
第十七條員工離職時的工資結算辦法，按員工離職管理程式的規定執行。
第八章附則
第十八條本規定解釋權歸總裁辦公室。
附件：員工職級薪資表
注：（1）總裁辦、各中心負責人職務級別套用d—f級；
（2）總會計師等職務級別為c級（副總裁）。
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1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示文稿，效果圖，施工圖，材料封樣，設...