一、 試工期工資：
1. 試工範圍：為了提高酒店的服務質量，所有崗位均要求試工後試用。
2. 試工期：一般為三天，技能較強的崗位如：保潔、財務等部門可根據用人部門的具體情況確定。
3. 試工原則：本著「雙向選擇，雙方自願」的原則。
4. 試工期工資：試工不合格者無工資，試工合格進入試用期者按試用期工資待遇。
二、試用期工資
1．試用期：試用期為1至2個月（可根據技能、表現經過考核可隨
時縮短試用期）如表現不合格者可延長試用期或辭退。
2. 試用期工資：員工使用期間無績效工資。
3. 試用期結束：經考核合格者方可定崗，享受轉正薪資待遇。
三、正式錄用**正）：
1．錄用條件：試用期結束，由各用人部門提出申請，上報人事部，
由人事部門為該員工辦理正式錄用手續。
2．手續辦理完畢後正式上崗，享受轉正工資待遇。
四、薪資分配依據（與績效考核掛鉤）
1．薪資構成：基本工資+全勤獎+績效工資(全勤獎為「/」時，代表無全勤獎，則全勤工資即為「0」；績效工資為「/」時，代表此崗位無績效考核，則績效考核工資即為「0」)。
2．特殊崗位工資：①保安應得工資=基本工資+全勤獎+職務津貼（職務津貼項為「/」時，代表職務津貼工資為「0」）； ②洗衣工（王麗娟）、宿管員的工資即：工資標準項累計相加=應得工資；③出品部門工資由於人員穩定性加之崗位較為特殊，每月月底算考勤時由該部門負責人連同其工資標準報人事部門，並通過董事長審核確認後執行。
4. 薪資標準一覽表(出品部人員工資暫不體現)；見附表
五、工資發放辦法
1．工資於每月10日打入員工的個人賬號，遇節假日或公休日則順延至最近工作日發放。
2．每月10號各部門負責人到人事部領取員工工資單，發由該部員工個人手中。
樓面薪資標準一覽表
營業部薪資標準一覽表
財務部薪資標準一覽表
工程部薪資標準一覽表
保安部薪資標準一覽表
行政辦公室薪資標準一覽表
客房部薪資標準一覽表
出品部薪資標準一覽表
此方案是根據近期本酒店實際情況暫定，還有待於進一步完善，妥否，請領導批示！
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