4-1、本公司薪資採多勞多得基本觀念，輔以「區間彈性薪酬」以激勵全體員工，發揮潛能，使公司與員工相互成長提攜為目的。
4-2、本公司薪資制度分為四類：
1 年薪制：適用於高階管理及技術類人員
2 月薪制：非生產一線的直接操作人員均適用
3 計時制：生產一線的直接操作人員或以工作時數計酬人員均屬之
4 計件制：按件計酬的直接操作人員
薪資發放每月一次，期中除特殊事項外，一律不得借支。發放日定為每月最後一天發放上月份工資，每月1日放假（特殊情況除外）。
4-3、薪資結構及福利和獎勵
a、 薪資包括:
基本工資：按個人工作表現，個別核定，採同工不同酬。
保底津貼：適用於計時人員，當月公司指定上班工時不足260小時部分以基本工資計算予以補貼。
領導（職務）津貼：適用於各組長以上及月薪人員
b、 獎勵金包括：
全勤獎：當月無請假、遲到、早退、曠工、非生產操作上的違規違紀、罰扣款記錄者，給予獎勵，按月核算，新進人員於每月5日前入職，按全額核發，20日以前到職核發二分之一，20日以後到職當月不予核發，但若忘打卡，經查屬非故意不打卡者（以當日已參加班前會議為限），每月不超過二次，該月全勤獎仍予發放，但忘打卡扣款必須執行，忘打卡超過二次者全勤獎取消。（因裝置故障造成的簽卡不列入本規範內）本增列說明自2023年3月1日起實施，《班前會議點名冊》必須於每日早上8點之前交人事核查統計。
工齡獎：入職滿三個月以上人員，按其工齡給予工齡獎，按月依出勤日數核算，其核定標準如下：
本公司為鼓勵全體員工能發揮團隊精神並有以廠為家的觀念，由公司的成長帶動全體員工的成長，所以對長期在本公司服務的員工，公司決議提高福利薪資中的工齡津貼，其核定標準按下述辦法處理。
b、核發標準：按月依實際出勤日數計算。
c、例外說明：
1、工齡計算以進入本公司任職日起算，在任職期間，其每一年自行請假累積日數超過30天以上，按請假日數推遲計算工齡屆滿日期。一次性請假超過20天比照辦理。
2、因工作表現優良晉公升職等或調整崗位時，按原進入本公司任職日期計算新的核發標準。
生產獎：按本公司當月生產量達一定標準後，提撥獎金，按其崗位分配率計算分配至各員工。（辦法另訂
c、 員工福利：
伙食津貼：按伙食津貼辦法核定，依職位、依出勤日數核發。
住房津貼：按住房津貼辦法核發，5日前入職全額補助，20日前入職半額補助，20日以後入職當月不計算補助款。
高溫津貼：7—9月對員工給予季節性補貼，每年按同行標準設定。
4-4、薪資核定
1 新進試用人員：按4-2的規定核定適用核薪類別，計時制、生產一線操作人員，按本公司薪資標準核定。
2 試用期滿按部門、車間考核及個人出勤狀況個別核定
4-5、薪資調整
a、水平調整：
由人事科調查，勞動市場及同行水平標準，經分析比較後，認為本公司薪資標準偏低有必要調整時，經研議後，呈總經理核定後更新標準。
b、貢獻能力調整：
為激勵員工，發揮潛力，對認真負責、吃苦耐勞員工，給予貢獻能力的調整，按工資標準予以調整薪資，調整時應按實際狀況，由部門科長提報，同時應注意公允性，不得連續每次調整同一物件，經部門經理審核，事後呈副總經理或總經理核准。
c、晉公升調整：
組長遇缺時，可由資深或儲備幹部**，至少乙個月，提報晉公升自生效日起調整至該等級薪資，並給予相對津貼。
d、 考核調整：
按本公司制度考核辦法辦理，績優者得予調整薪資。
4-6、薪資計算
a、 年薪制：薪資部份按簽訂合同說明辦理，獎勵及福利比照公司制度予以核算。
b、 月薪制：按每月出勤日數核算，包括薪資、獎勵金、福利金。
c、 計時制：按每月出勤時數核算薪資。出勤時數按各員工計工單
予以彙總核算，出勤卡僅供參考比照使用。
d、 計件制：按每月完成量核算薪資。
e、 本公司年薪制及月薪制人員一律採用責任制，平常每月不另計算加班費，但於年終獎金中加以補償，特殊情形另行處理。
f、 春節或法定假日，公布休假時，確因業務或生產需要留廠加班者，按原標準1.2倍計薪,值班部分工資另行定訂。
4-7、工資標準
1、年薪制：由總經理採聘任、協商、簽訂合同予以核定工資標準。
2、月薪制：分三類人員a、文職類 b、技術類 c、特殊工種類，試用期三個月，試用工資按當時水平及個人所學經歷予以核定，由副總核准，試用合格後，按工作表現由部門、車間提報經副總審核，轉總經理核定工資。
3、計時制：現場一線人員及計時類員工，標準參閱工資標準表予以核定，由組長報請科長或部門經理申報予以審核，轉呈副總經理核定。
計件制：另行公布實施
4-8、出差、交通費、通訊費的報銷辦法
一、出差補貼
1、溫州籍人出差溫州原則上不補貼，其中交通費報銷，非溫州籍人同其它地區，（如有特殊費用需申請銷售副總同意後方可報銷），其他地區每人每天300元（包括食宿）。
2、在出差期間，視同正常上班，所以出差前必須填寫出差申請單，經批示後送辦公室做為出勤考核資料。
二、交通費
（1）、私人用車：總經理、副總經理及總工的私車油費、過路費、為公事的報銷。銷售經理每月補貼私車油費300元，有出差到溫州等各地的以出差費的方式報銷（溫州至台州來回一般每趟150元油費），溫州區銷售經理的油費及過路費因出差的按實際報銷。
（2）、公司安排返溫探親人員的交通費以大巴及鐵路費報銷，其他人員的交通費由公司統一安排。
三、通訊費
（1） 總經理、副總經理、總工、生產部經理及銷售經理全額報銷。
（2） 其他股東，每人每月200元。
（3） 財務科，主辦會計每月200元，其它人員每月50元。
（4） 其他所有公司組長以上員工有內部虛擬網的每年給予150元補貼。
（5） 如有個別人員因為公司工作多聯絡所花費的，另外給予一定數額的補貼（在每年的年終統一處理）。
4-9、伙食津貼辦法
一、公司伙食津貼，根據職務不同，給予相對的津貼,為員工健康安全所有人員必須在食堂用餐,不得自備餐點、便當進入廠區，或在車間內用餐。
二、伙食津貼，按實際出勤日數計算，於次月發薪日一併發放。
三、伙食津貼標準：
1、經理以上級別：（含股東）
每天補貼10元，每月按天補貼。
2、科長級別（含溫籍工作人員）
每天補貼9元，每月按天補貼。
3、組長（等同）：
乾法組長、乾法配料組長、濕法班長、濕法配料組長、三版組長、三版配料組長、揉紋組長、噴塗組長 、實驗員。
每天補貼8元，每月按天補貼
4、行政後勤
機修、搬運組長、**、電工、銷售內勤、樣品文員、採購、原材料倉庫員、成品倉庫員、行政文員、保安、駕駛員每天補貼7元，每月按天補貼。
5、車間一線計時及其他工作人員，每天補助6元，按實際出勤天數補助。
四、所有人員因請假、休假等原因造成缺勤，缺勤當天公司工作餐不補助，因公出差員工伙食補助不在此範圍。
五、上述津貼標準，經總經理核准，可予適當調整變更。
4-10、住房津貼辦法
公司住房津貼辦法說明：
1、 股東、財務主管、出納：
由公司提供廠區內單人住房一間，外住者不補。
２、科長級別：
申請住房者，公司提供雙人床位；外宿者，每月每人補貼300元。
３、組長級別：（技術員等同）
申請住房者，公司提供4人房床位；外宿者，每月每人補貼150元。
４、夫妻房：
申請住房者，公司提供雙人房床位；外宿者，每月每人補貼150元。
5、公司要求內住的職員：
由公司提供4人房床位，不住公司者一律不補貼。
包含人員說明：電工、原材料倉庫員、成品倉庫員、半成品倉庫員、排程員、資料員、銷售內勤、樣品文員、後勤管理員、保安、廚師、幫廚。檢測員、統計員、行政文員、助理會計。
6、員工：由公司提供6人房床位給予員工，在工齡滿二年，可申請4人房床位，外宿者，公司補貼每人每月100元。
7、不論職務高低，在公司住宿者，水電費自付。任何人如有領取宿舍鑰匙，不論是否住房，視同住房處理。
4-11、出勤獎勵辦法、
①、凡本公司員工入職次月起，當月無請假、遲到、早退、曠工及違規違紀扣款記錄者給予全勤獎勵。（公休不列考核範圍，並於當月發薪日時發放，行政管理人員及技術人員以1.5倍核算及組長以上幹部按下列標準以2倍核算。
）按月計薪者：每月核發30元。
按時計薪者：每月核發30元。
②、工齡獎
a、自入廠之日起滿3個月給予核算工齡獎，按4—3規定辦理。
按月計薪者：每月核發30元，但按規定上班日數核算獎金。
按時計薪者：每月核發30元，但按規定上班日數核算獎金。
第四章管理制度
一 目的 本管理檔案明確了公司根據資金預算制定和分解月度資金計畫過程的管理要求與操作規範，以規範資金計畫管理。二 範圍 本程式管理檔案對公司資金計畫管理進行了規定，適用於公司各部門，並涉及資金統一計畫的各控股子公司。如未加特別說明，本程式管理檔案內所稱 控股子公司 均指其資金納入公司資金統一計畫管理...
第四章考勤管理制度
第十三條公司實行每週6天工作制和考勤刷卡制。作息時間規定為 早上7 40前到崗上班，下午完成當日工作任務後下班。員工考勤打卡時間相應規定為 早上5 50 7 40打卡有效 晚上打卡時間 6 00 9 00為有效。員工休息或出差以手工考勤記錄為準。各部門在不影響正常工作的前提下，盡量安排員工輪休 輪休...
第四章 出差管理制度
1 總則 為規範出差管理流程，合理控制出差費用，特制訂本制度。本制度適用於公司內部員工國內或國外出差。2 出差管理辦法 2.1 國內出差 2.1.1本公司員工因公奉派國內出差辦理公務者，依本辦法規定發給出差旅費，參加 附件一 2.1.2本公司員工交通費 a 乘坐火車及長途汽車，原則上應出具鐵路局 公...