2023年人力資源師（**）薪酬管理部分真題
真題一71、薪酬的非貨幣形式不包括（ ）（a）員工福利（b）表彰嘉獎（c）榮譽稱號（d）獎章授予
72、薪酬水平低的企業應關注的市場的薪酬點位為（ ） (a)25% ( b)50% (c)75% ( d)90%
73、（ ）的目的是為了使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的減少。
(a)特殊調整( b)生活指數調整 (c)獎勵性調整( d)工齡工資調整
74、在崗位評價中，勞動強度要素不包括 （ ）
(a)工時利用率( b)產量責任(c)勞動緊張度( d)工作班制
75、（ ）是指崗位測評結果的前後一致性程度 (a)信度( b)效度(c)準度( d)精度
76、選擇關鍵評價要素，確定權重，並賦值，然後對每個崗位進行評價的崗位評價方法是（ ）
(a)排列法 ( b)分值法 (c)因素比較法 ( d)評分法
116、影響企業整體薪酬水平的因素包括（ ）。
（a）勞動績效（b）勞動力市場供求狀況（c）企業的酬薪策略
（d）生活費用與物價水平e）企業工資支付能力
118、屬於工作崗位評價的測評指標的有（ ）。
a勞動責任要素b）勞動技能要素c）勞動強度要素d）勞動環境要素e）社會心理要素
119、影響企業支付能力的因素有（ ）。
a勞動分配率b）銷貨勞動生產率c）損益分歧點d）實物勞動生產率e）稅率水平高低
真題二71、間接形式的薪酬不包括( )。 (a)利潤分成 (b)其他補貼 (c)社會保險 (d)員工福利
72、薪酬水平高的企業應關注的市場薪酬點位為( )點處。 (a)25% (b)50% (c)75% (d)95%
73、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是( )。
(a)評價中心是現有的人員 (b)以崗位員工的工作活動為物件
(c)是工作崗位分析的延續 (d)為崗位的分類分級提供了前提
75、在工作崗位評價中，不適合採用平衡係數調整法對評價總分進行( )調整。
(a)事前 (b)初始(c)中期 (d)終結
116、企業員工薪酬管理的基本目標包括( )。
(a)保證薪酬具有競爭性 (b)吸引並留住優秀人才
(c)對員工貢獻給予肯定 (d)使員工及時得到回報 (e)合理控制企業人工成本
118、勞動環境指標主要包括( )程度。
(a)粉塵危害 (b)高溫危害(c)勞動緊張 (d)雜訊危害(e)操作複雜
119、核算人工成本的基本指標包括( )。p341
(a)企業增加值 (b)企業利潤總額(c)企業年繳稅總額 (d)企業銷售收入
(e)企業從業人員年平均人數
真題三71、獎勵不包括（ ）(a) 紅利(b) 帶薪年假(c) 佣金(d) 利潤分享
72、（ ）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度（不考）
(a) 50% (b) 60% (c) 70% (d) 90%
73、（ ）為企業崗位歸級列等奠定了基礎
(a) 崗位分析(b) 崗位評價(c) 績效考評(d) 培訓開發
74、在評價要素分值之前設定常數，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是（ ）
(a) 函式法(b) 簡單相加法(c) 常數法(d) 百分比係數法
75、（ ）是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價物件的真實程度
(a) 信度(b) 效度(c) 準度(d) 精度
116、影響員工個人薪酬水平的因素包括（ ）
(a) 年齡與工齡(b) 勞動績效(c) 產品的需求(d) 工作條件(e) 工會的力量
117、制定企業薪酬管理制度應該明確企業的戰略發展規劃，即明確（ ）
(a) 企業的戰略目標(b) 關鍵成功因素(c) 實現戰略的計畫
(d) 核心的競爭力(e) 實現戰略的措施
118、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（ ）
(a) 少而精原則(b) 綜合性原則(c) 可比性原則
(d) 重要性原則(e) 界限清晰便於測量的原則
119、福利費用包括（ ）
(a) 生活困難補助(b) 醫療衛生費(c) 計畫生育補貼(d) 住房公積金(e) 冬季取暖補貼費
真題四71、（ ）通常是以工時或完成產品的計數計算員工應當獲得的勞動報酬。
a、工資 b、薪金 c、獎金 d、福利
72、（ ）是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。
a、內部回報 b、外部回報 c、直接回報 d、間接回報
74、在崗位評價中，（ ）評價的是崗位的勞動衛生狀況。
a、勞動責任 b、勞動技能 c、勞動強度 d、勞動環境
75、（ ）是指企業人工成本佔企業附加值的比率。
a、成本收益率 b、人工費用率 c、勞動分配率 d、人工投入產出比率
76、單位錄用員工的，應當自錄用之日起（ ）內到住房公積金管理中心辦理繳費存登記。
a、15日 b、30日 c、60日 d、90日
118、一般來說，影響員工工作的數量和質量的主要因素包括（ ）。
a、勞動責任 b、勞動強度 c、勞動技能 d、勞動環境 e、社會心理
119、社會福利的內容包括（ ）。（不考）
a、公共設施 b、財政補貼 c、居民住房 d、生活補貼 e、集體福利
真題五7l、( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。(a)薪酬 (b)給付 (c)收入 (d)分配
72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( )。
(a)福利 (b)工資 (c)薪資 (d)薪金
73、影響員工個人薪酬水平的因素不包括( )。
(a)勞動績效 (b)工會的力量 (c)工作條件d)員工的技能
74、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資( )的報酬。
(a)150b)200％ (c)300d)400％
75、崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是( )。
(a)崗位與薪酬的對應關係b)崗位等級的高低
(c)崗位與績效的對應關係d)崗位與職務的相關度
116、企業員工薪酬管理的基本目標包括( )。說法有差異
(a)確立薪酬激勵機制 (b)保證內部公平c)吸引井留住優秀人才
(d)保證外部公平 (e)合理控制企業人工成本
117、崗位評價與薪酬的比例關係如下圖所示．其中曲線a與曲線b的關係為( )崗位評價分點數
(a)a比b的崗位之間薪酬差距大 (b)b的激勵作用小 (c)a比b的崗位之間薪酬差距小
(d)b的激勵作用小 (e)無法確定
118、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括( )。
(a)少而精原則 (b)細緻性原則 (c)可比性原則 (d)精確性原則 (e)綜合性原則
真題六71、( )是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。
(a)獎金 (b)福利(c)薪酬 (d)津貼
73、薪酬水平較低的企業應注意市場薪酬水平的( )點處。
(a)25% (b)50%(c)75% (d)90%
74、評價指標計量的基礎標準不包括( )。
(a)計分 (b)誤差調整(c)權重 (d)權重調整
75、()是一種崗位評價方法，適合於生產過程複雜、崗位類別數目多、對精度要求較高的大中型企業。(a)因素比較法 (b)排列法(c)關鍵事件法 (d)評分法
76、( )是先確定代表性崗位的薪酬標準，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。
(a)排列法 (b)分值法(c)因素比較法 (d)評分法
77、在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過( )實現的。
(a)計畫調節 (b)資本市場(c)國家分配 (d)勞動力市場
117、制定企業薪酬管理制度的基本依據包括( )。
(a)薪酬評價 (b)崗位評價(c)企業的財力狀況 (d)崗位分析(e)企業生產經營特點
118、( )是工作崗位評價經常使用的方法。
(a)排列法 (b)因素比較法(c)分類法 (d)關鍵事件法(e)評分法
119、社會保險費用包括( )。
(a)養老保險 (b)工傷保險(c)生育保險 (d)補充醫療保險(e)失業保險
真題七7l、( )通常指員工所獲得的全部報酬。 a 收入b 獎勵 c 薪金 d 工資
72、計算工資總額的方法不包括( )。
a 盈虧平衡點法 b 工資總額佔附加值比例 c 工資總額與銷售額 d 工資總額佔利潤值比例
73、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低於標準工資的( )。
a 100％ b 150％ c 200％ d 300％
74、( )的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。
a 總體加權 b 區域性加權 c 內部加權d 外部加權
116、內部回報包括( )。
a 參與企業決策b 更大的責任 c 更大工作空間 d 免費工作餐 e 更加有趣的工作
117、設計與完善企業薪酬制度的具體工作包括( )。
a 薪酬支付形式設計 b 薪酬專案的比例 c 薪酬調整制度設計
d 薪酬專案的構成 e 工資等級標準設計
118、工作崗位評價指標的分級標準可以按( )的階梯順序進行排序。說法不一致
a 由高到低 b 由大到小 c 由優到劣 d 由難到易 e 由上到下
119、企業人工成本一般包括( )。
第五章薪酬管理輔導題
輔導練習 一 選擇題 一 單選題 每小題只有乙個最恰當的答案 1.薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的 a 25 點處 b 50 點處 c 75 點處 d 90 點處 2.為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解 的人工成本狀況，決定本企業的薪酬水平。a 統計年鑑 b 國家機關 ...
第五章薪酬管理
一 本章教材結構 二 本章鑑定點要求 知識要求佔10 能力要求佔20 合計30 三 本章考情分析 四 本章內容講解 第一節薪酬制度的設計 第一單元薪酬制度的制定依據 知識要求 一 薪酬的內涵 p209 210 一 薪酬的概念 1.薪酬 pensation 泛指員工獲得一切形式的報酬，包括薪資 福利和...
第五章薪酬管理
外部回報p210指員工因為僱傭關係從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括p210 直接薪酬和間接薪酬。內部回報p210指員工自身心理上感受到的回報，主要體現為一些社會和心理方面的回報。參與企業決策 影響薪酬水平的主要因素p211 個人 勞動績效 職務或崗位 綜合素質與技能 工作...