輔導練習
一、選擇題
（一）單選題（每小題只有乙個最恰當的答案）
1.薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的（ ）
a 25%點處 b 50%點處
c 75%點處 d 90%點處
2.為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（ ）的人工成本狀況，決定本企業的薪酬水平。
a 統計年鑑 b 國家機關
c 外資企業 d 競爭對手
3.適當拉開員工之間的薪酬差距體現了（ ）原則。
a 對外具有競爭力 b 對內具有公正性
c 對員工具有激勵性 d 對成本具有控制性
4.勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其所在企業應支付的最低勞動報酬叫做（ ）
a 最低工資率 b 最低工資
c 最低工資數額 d 最低工資制度
5.法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資（ ）%的工資報酬。
a 100b 200
c 300d 400
6.崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是（ ）。
a 崗位與職務的相關度 b 崗位的等級高低
c 崗位與薪酬的對應關係 d 崗位與績效的對應關係
7.崗位評價方法中成本相對較低的是（ ）。
a 排列法b 分類法
c 因素比較法d 評分法
8.關於分類法的不正確描述的是（ ）。
a 成本相對較高b 適用於大企業管理崗位
c 劃分類別是關鍵d 對精度要求高
9.工作崗位分析與評價的目的在於明確每個崗位的（ ）。
a 絕對價值 b 相對價值
c 排列順序 d 實際價值
（二）多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）
1.下列計入工資金總額的是（ ）。
a 計時工資 b 計件工資
c 獎金d津貼和補貼
e 獨生子子補貼
2.在明確了企業的薪酬政策與目標之後，接下來企業薪酬管理的基本程式還包括（ ）。
a 工作崗位分析與評價 b 不同地區、行業、企業的薪酬調查
c 企業薪酬制度結構的確定 d 設定薪酬等級
e 設定薪酬標準
3.薪酬可以包括（ ）。
a 工資 b 獎金津貼
c 提成工資 d 勞動分紅
e 福利
4.薪酬管理的基本原則包括（ ）
a 對外具有競爭力原則 b 對內具有公正性原則
c 合理性原則d 對員工具有激勵性原則
e對成本具有控制性原則
5.起草單項工資制度的程式包括（ ）。
a 準確標註制度的名稱
b 界定制度的作用物件與範圍
c 明確工資支付與計算標準
d 涵蓋該項工資管理制度的所有工作內容
e 提交公司領導批准
6.社會保險包括（ ）
a 養老保險 b 失業保險
c 工傷保險 d 醫療保險
e 生育保險
7.崗位評價經常使用的方法有（ ）。
a 排列法b 分類法
c 因素比較法d 評分法
e 解析法
8.崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線a與曲線b 的關係為（ ）。
a a比b的崗位之間薪酬差距小b a比b的崗位之間薪酬差距大
c a 的激勵作用小d b 的激勵作小
e 無法確定
9.關於崗位分類法的正確描述是（ ）。
a 成本相對較高b 操作簡章明了
c 劃分類別是關鍵d 對精度要求高
e 適用於大企業管理崗位
二、簡答題
1. 工資獎金調整方案測算的具體步驟有哪些？
2.影響員工薪酬水平的主要因素有哪些？
三、計算題
某員工月度標準工資為2400元，5月份的加班為：五一勞動節期間加班一天半，休息日加班一天，其他時間加班兩天。那麼，如果不考慮個人所得稅和各項保險，其5月份實發工資是多少？
四、案例分析題
某公司是中國目前最重要的特殊玻璃生產銷售廠商之一。現有員工500餘人，在全國有21個辦事處。隨著銷售額的不斷上公升和人員規模的不斷擴大，公司整體管理水平也需要提公升。
公司在人力資源管理方面起步較晚，原有基礎比較薄弱，尚未形成科學的體系，尤其是薪酬福利方面的問題比較突出。公司成立初期人員較少，單憑領導一雙眼，一支筆倒還可以分清楚給誰多少工資，但隨著人員的激增，只靠過去的老辦法顯然不靈，這樣做帶有很大的個人色彩。
經調查，公司目前存在產品老化、工作流程過於繁雜、市場反應速度慢等不足之處。員工對目前公司的薪酬水平、員工之間的薪酬差距也不甚滿意。由於其他人力資源管理職能不健全，所以目前公司薪酬分配的依據不足，難以反映員工之間真正的能力差別、崗位價值差別和貢獻差別。
現在，該公司要重新設計工資方案，你認為怎樣才能正確地確定員工薪酬，並制定出乙個合理的薪酬管理制度？如何衡量薪酬管理制度的合理性？
第五章薪酬管理真題
2014年人力資源師 薪酬管理部分真題 真題一71 薪酬的非貨幣形式不包括 a 員工福利 b 表彰嘉獎 c 榮譽稱號 d 獎章授予 72 薪酬水平低的企業應關注的市場的薪酬點位為 a 25 b 50 c 75 d 90 73 的目的是為了使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的減少。a 特殊調整 b 生...
第五章薪酬管理
一 本章教材結構 二 本章鑑定點要求 知識要求佔10 能力要求佔20 合計30 三 本章考情分析 四 本章內容講解 第一節薪酬制度的設計 第一單元薪酬制度的制定依據 知識要求 一 薪酬的內涵 p209 210 一 薪酬的概念 1.薪酬 pensation 泛指員工獲得一切形式的報酬，包括薪資 福利和...
第五章薪酬管理
外部回報p210指員工因為僱傭關係從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括p210 直接薪酬和間接薪酬。內部回報p210指員工自身心理上感受到的回報，主要體現為一些社會和心理方面的回報。參與企業決策 影響薪酬水平的主要因素p211 個人 勞動績效 職務或崗位 綜合素質與技能 工作...