我的意見和建議：
三、a公司近年來產銷售兩旺，公司高速發展，但公司仍有不少人辭職。公司人力資源部認為導致員工離職的主要原因可能是薪酬不合理。為此人力資源部擬在員工中進行一次薪酬滿意度調查
請你為a公司人事部設計乙份員工薪酬滿意度調查表
薪酬滿意度調查表
說明：請您選擇乙個最符合您看法的答案。我們將對您的答案保密，請您務必表達真實的想法。
例如：我對目前獲得的收入感到滿意
如果您對上述的問題感到「非常同意」，請您在「非常同意」的「□」中打了「√」，其餘的選項則不必填寫。注意：每一題只能有乙個選擇。
（1）我對目前獲得的收入感到滿意
（2）我的收入與本地區同行業其他企業相比我感到滿意
（3）我認為企業的獎金分配很公平
（4）我對企業提供的福利、補貼感到滿意
（5）我的收入充分地反映了我的業績表現
（6）我的收入充分地反映了我的崗位職責
（7）我的收入充分反映了我的工作能力
（8）我的收入各專案之間的比例是合理的
（9）我認為我的年收入應該是元。
（10）我認為在總收入中浮動工資部分應佔
四、獎金分配方案
某企業設計部高階設計師2人，設計師5人，助理設計師3人，輔助人員3人，年底總獎金為10萬元，企業文化是崇尚團結協作，企業的目標是顧客滿意、提高人員素質，請為該部門設計獎金分配方案。
xx公司設計部獎金分配方案
（一）目的及總則
（二）獎金分配原則：
1、根據企業文化與企業目標設計獎金分配原則
2、獎金與顧客滿意度掛鉤
3、獎金與團隊評價結果掛鉤
4、獎金與能力評價結果掛鉤
（三）獎金發放物件：為設計部全體員工，以設計人員為主，輔助人員為輔。
（四）獎金日常管理
（五）獎金計算辦法
某員工的獎金=個人的獎金得分/部門獎金總得分x部門的獎金總額
五、福利預算計畫制度程式(課本p263)
六、崗位工資或能力工資的制度程式(課本p217)
七、工作崗位評價的案例分析、分級標準
某公司要對工作崗位進行評價，選取勞動責任、勞動強度、技能要求、勞動環境、社會心理五大方面，試設計崗位評價等級表，制定評定標準
七、單項薪酬制度制定程式和獎金制訂程式課本(p217)
八、提薪方案
1、目的及總則
2、管理機構
3、提薪的具體規定
（一）人員範圍
（二）提薪的種類
（1）按身份提薪：按該人的學歷、年齡、工齡、過去的地位
（2）按技能提薪（考察技能及經驗、工作態度、業務成績）
（3）按工齡提薪
4、執行日期
5、解釋及修訂
九、工資獎金調整方案的設計（課本p218）
十、調整薪酬應收集哪些資料
需要收集的資料如下：
（1）薪酬調查的有關資料和資料；
（2）該企業工資崗位分析與評價的資料資料；
（3）該企業各級員工績效考評的資料資料；
（4）該企業現有員工工資水平以及過去薪酬執**況的資料資料；
（5）該企業支付能力以及財務狀況等方面的資料；
（6）勞動力市場有關薪酬方面的各種相關資訊。
十、工作崗位評價的步驟（課本p224）
十一、某企業通過市場競爭的洗禮後對企業人員進行了重新的優化組合，企業總經理王先生要求人力資源部重新制定薪酬管理制度，具體要求是：
（一）制定出常用工資管理制度
（二）制定出符合我國法律要求的企業薪酬管理制度
答：（一）常用工資管理制度的制定
（1）、根據員工工資結構中崗位工資或能力工資所佔比例，根據工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額；（2）、根據企業戰略等確定崗位工資或能力工資的分配原則；
（3）、崗位分析與評價或對員工進行能力評價；
（4）、根據崗位（能力）評價結果確定工資等級數量以及劃分等級；
（5）、工資調查與結果分析；
（6）、了解企業財務支付能力；
（7）、根據企業工資策略確定各工資等級的等中點；
（8）、確定每個工資等級之間的工資差距；
（9）、確定每個工資等級的工資幅度；
（10）、確定工資等級之間的重疊部分大小；
（11）、確定具體計算辦法。
（二）制定出符合我國法律要求的企業薪酬管理制度
在起草制定薪酬管理制度時，要嚴格遵循國家和地方關於薪酬福利方面的政策法規，嚴格依法辦事
在薪酬方面，國家的主要政策法規主要體現在最低工資，經濟補償金方面；在福利方面，國家和地方的法規包括最長工作時間、超時的工資支付、企業代繳的各類醫療、工傷、計畫生育、死亡、養老、失業保險等。
企業在制定薪酬管理制度時，必須遵循國家有關工資、福利、保險的法律規定。
十二、請為你所在的企業設計乙個獎金調整方案
（1）根據員工定級、入級規定，根據工作崗位評價結果、能力評價結果或績效考核結果給員工入級；
（2）按照新的工資獎金方案確定每個員工的崗位工資、能力工資和獎金；
（3）如果出現某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高於調整後的方案，根據過渡辦法中的有關規定，一般本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級按調整後的方案確定；
（4）如果出現某員工薪酬等級沒有降低，但調整後的薪酬水平比原有的低，則應分析原因，以便重新調整方案；
十三、工作崗位評價指標的分級標準（p231——p234）
設計概論第五章課後題
第五章為什麼說藝術設計批評要重視人文精神？藝術設計批評是將藝術設計的作品經過社會實踐的檢驗，並獲得市場和消費者的積極認定，而人文精神是從具體的人文主義中生髮出來的一種文化姿態，藝術設計的 以人為本 的思想，就是人文主義精神的體現，尤其是中國幾千年的歷史背景和封建主義 下的社會文化，人文精神對於設計事...
車身設計總結第五章
第五章車身nvh特性研究 第一節汽車nvh特性 一 概述 p155 p156 二 聲學基礎理論 p156 p157 1.雜訊的客觀量度 2.雜訊的主觀量度與計權聲級 三 汽車中的nvh現象 p158 四 車身的nvh特性 p159 第二節 nvh特性設計方法 一 整車nvh目標的確定 p159 二 ...
第五章軟體設計
本設計是硬體電路和軟體程式設計相結合的設計方案，選擇合適的程式語言是乙個重要的環節。在微控制器的應用系統程式設計時，常用的是組合語言和c語言。機硬體，程式可讀性和可移植性比較差。而c語言雖然執行效率沒有組合語言高，但語言簡潔，使用方便，靈活，運算豐富，表達化型別多樣化，資料結構型別豐富，具有結構化的...