企業人力資源管理師**a
姓名： 班別： 授課老師： 得分：
1、單項選擇題（共30題，每題1分）
1、（ ）泛指員工獲得的一切形式的報酬。
a、薪酬b、給付c、收入d、分配
2、（ ）是指員工完成任務後，所獲得的一切有形和無形的待遇。
a、報酬b、獎勵c、薪金d、工資
3、下列各項中，（ ）屬於外部回報的獎勵方式。
a、獎金b、欣賞和認可 c、發展機會d、具有挑戰性的工作
4、下列表述不正確的是（ ）。
a、薪酬實質上是一種交易或交換b、薪酬不包括實物性的報酬
c、薪酬應體現效率與公平的原則d、薪酬應服從市場交換規律
5、影響企業整體薪酬水平的因素不包括（ ）。
a、產品的需求彈性b、工會的力量c、企業的薪酬策略d、職務或崗位
6、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了（ ）。
a、外部公平b、內部公平c、程式公平d、個人公平
7、適當拉開員工之間的薪酬差距體現了（ ）原則。
a、對外具有競爭力b、對內具有公正性 c、對員工具有激勵性 d、吸引人才
8、薪酬管理的原則是乙個企業給員工傳遞資訊的重要渠道，體現了（ ）。
a、員工價值觀b、企業的價值觀 c、企業的方向d、企業經營特點
9、關於有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（ ）。
a、盡量滿足員工工作價值的薪酬b、支付相當於員工工作價值的薪酬
c、適當拉開各等級之間的薪酬差距d、支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
10、在進行工資獎金調整方案測算的時候，如果出現員工的薪酬等級降低，同時工資也降低的情況，一般應採取（ ）。
a、維持原有的工資水平 b、維持現有工資水平不降 c、折中的辦法 d、和員工溝通，執行新的標準
11、如果某企業在招聘銷售人員時發現，勞動力市場上銷售人員供大於求，那麼在其支付此類員工的薪酬時，應該（ ）。
a、尊重銷售人員的要求 b、低一些c、與供大於求的情況無關 d、高一些
12、在單項工資管理制度制定中，支付原則、等級劃分、過渡辦法是（ ）的工作內容。
a、工資管理b、支付能力 c、控制管理d、工資總額計畫
13、崗位與薪酬的對應關係是線性關係的情況下，曲線愈陡，說明（ ）。
a、激勵作用愈小b、薪酬差距愈小 c、激勵作用愈大d、薪酬等級愈多
14、崗位與薪酬的對應關係是（ ）。
a、兩者無關b、u形曲線c、s形曲線d、線性或非線性關係
15、適合使用崗位排列法進行評價的企業是（ ）。
a、某中型城市的供電局b、一家全國知名的紡織機械生產商
c、一家擁有23名員工的塑料加工廠d、一家專業製作娛樂節目的文化傳播****
16、在公共部門或大型企業中，如果崗位差別很明顯，適用的崗位評價方法是（ ）。
a、崗位排列法b、崗位分類法 c、因素比較法d、要素計點法
17、工作崗位評價是在（ ）基礎上進行的。
a、績效考核b、薪酬等級c、薪酬標準d、崗位分析
18、下列不屬於崗位評價方法的是（ ）。
a、崗位排列法b、要素合併法c、崗位分類法d、因素比較法
19、（ ）是一種崗位評價的方法。適用於能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調查資料的企業。
a、關鍵事件法b、評分法c、因素比較法d、排列法
20、分類法是一種典型的崗位評價方法，下列關於它的描述不正確的是（ ）。
a、劃分類別是關鍵b、成本相對較高 c、適用大企業管理崗位 d、對精度要求高
21、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是（ ）。
a、排列法b、分值法c、分類法d、評分法
22、某企業今年純收入為450萬，營業收入為1000萬，人工費用比率為27%，則勞動分配率是（ ）。
a、20b、40c、60d、80%
23、企業在生產經營活動中用於和支付給員工的全部費用稱為（ ）。
a、勞動報酬b、企業人工成本 c、企業利潤d、勞動所得費
24、（ ）不屬於工資總額的範疇。
a、計時工資b、計件工資c、退休工資d、獎金津貼
25、下列關於人工成本說法錯誤的是（ ）。
a、人工成本的增加意味著利潤的減少b、社會保險費用應列入企業人工成本
c、勞動保護費用不應列入企業人工成本c、人工成本核算可以幫助企業找到合適的人工成本的投入產出點
26、（ ）不應包括在福利預算計畫中。
a、班車b、帶薪培訓c、分紅d、企業繳納的社會保險費
27、以下各項中，不屬於強制性社會保險福利的是（ ）。
a、失業保險b、基本養老保險 c、工作保險d、補充醫療保險
28、下列不屬於社會福利的專案是（ ）。
a、財政補貼b、生活補貼c、公共設施d、養老保險
29、我國現階段的社會保險體系中，主要針對勞動者的是（ ）。
a、社會保險b、社會優撫c、社會救濟d、社會救助
30、（ ）不屬於福利管理的主要內容。
a、明確實施福利的目標 b、明確福利的支付形式 c、工資總額的管理 d、評價福利措施的實施效果
2、多項選擇題（共20題，每題1分）
1、薪酬表現形式包括（ ）。
a、精神的與物質的 b、穩定的與非穩定的 c、有形的與無形的 d、貨幣與非貨幣
e、內在的與外在的
2、外部薪酬包括（ ）。
a、基本工資 b、績效工資 c、社會保險 d、晉公升機會 e、額外津貼
3、企業確定薪酬管理的基本原則是（ ）。
a、對成本有控制性 b、對內具有公正性 c、對外具有競爭性 d、支付具有公開性
e、對員工有激勵性
4、企業員工薪酬管理的基本目標包括（ ）。
a、確立薪酬激勵機制 b、保證內部公平 c、吸引並留住優秀人才 d、保證外部公平
e、合理控制企業人工成本
5、下列選項中（ ）因素會對企業薪酬管理原則產生重要的影響。
a、企業支付能力 b、勞動力供求關係 c、企業發展戰略 d、企業生產經營特點 e、企業的價值觀
6、制定企業薪酬管理制度的基本依據包括（ ）。
a、薪酬調查 b、掌握企業勞動力供給與需求關係 c、崗位分析與評價 d、掌握競爭對手的人工成本狀況
e、掌握競爭對手的財務支付能力
7、外部回報是指員工因為僱傭關係從自身以外所得到的各種形式的回報，包括（ ）。
a、直接的薪酬 b、間接薪酬 c、參與企業決策d、更大的責任 e、個人成長機會
8、起草單項工資制度的程式包括（ ）。
a、準確標準制度的名稱 b、界定制度的作用物件與範圍 c、明確工資支付與計算標準
d、涵蓋該項工資管理制度的所有工作內容e、提交公司領導批准
9、影響企業支付能力的因素（ ）。
a、實物勞動生產率 b、銷貨勞動生產率 c、勞動分配率 d、人工成本比率
e、附加價值勞動生產率
10、（ ）屬於制定薪酬計畫所需要的資料。
a、員工薪酬的基本資料與企業整體的薪酬資料 b、企業在未來一年人力資源規劃資料
c、國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平 d、企業的財力善 e、薪酬**
11、工資獎金調整的方式有（ ）。
a、獎勵性調整 b、鼓勵性調整 c、生活指數調整 d、工齡工資調整 e、特殊調整
12、獎金制度的制定程式包括（ ）。
第五章薪酬管理
一 本章教材結構 二 本章鑑定點要求 知識要求佔10 能力要求佔20 合計30 三 本章考情分析 四 本章內容講解 第一節薪酬制度的設計 第一單元薪酬制度的制定依據 知識要求 一 薪酬的內涵 p209 210 一 薪酬的概念 1.薪酬 pensation 泛指員工獲得一切形式的報酬，包括薪資 福利和...
第五章薪酬管理
外部回報p210指員工因為僱傭關係從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括p210 直接薪酬和間接薪酬。內部回報p210指員工自身心理上感受到的回報，主要體現為一些社會和心理方面的回報。參與企業決策 影響薪酬水平的主要因素p211 個人 勞動績效 職務或崗位 綜合素質與技能 工作...
第五章薪酬管理
第一節薪酬制度的設計 第一單元薪酬制度的制定依據 知識要求 一 薪酬的內涵 教材第209 210頁 一 薪酬的概念 薪酬 pensation 泛指員工獲得一切形式的報酬 2007年5月考試單選題 包括薪資 福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現形式 2007年11月考試多選題 精神與物質的...