2010.5-2011.5一級考試真題（第五章薪酬管理）
注意：p271 2010.11表示頁面和考試時間，2010.5/2011.11表示不同考試時間考過相同題目
第二部分理論知識
—、單項選擇題（第五章薪酬管理，每題1分。每小題只有乙個最恰當的答案）
1、在實際業績達到之前不能確定的薪酬是（b）。p322 2011.5
（a）基本工資b）績效工資
（c） 激勵工資d）員工保險福利
2、（c）把重點放在員工多年努力的結果上p322 2010.11
（ａ）基本工資績效工資
（ｃ）長期激勵工資 （ｄ）員工保險福利
3、**期權屬於（c）。p322 2010.5
（a）基本工資b）績效工資
（c） 激勵工資d）員工保險福利
4、需要採用崗位評估和薪酬調查確保的是薪酬戰略的（b）。p324 2011.5
（a）效率目標b） 公平目標
（c） 合法目標d） 合理目標
5、和工作績效關係最為緊密的是薪酬戰略的（a）p324 2010.11
（a）效率目標b）公平目標
（ｃ）合法目標合理目標
6、在同一企業不同崗位或不同技能水平之間，（a）是薪酬戰略的決定性因素。p325 2010.5
（a）內部一致性b）外部競爭性
（c）員工貢獻率d）薪酬體系的完備性
7、房地產經紀人的僱傭採取的是（ b ）的模式。p331 2011.5
（a）交易收益高，關聯收益高b）交易收益低，關聯收益低
（c） 交易收益高，關聯收益低d）交易收益低，關聯收益高
8、一般情況下，採取家庭式管理的企業（d）p331 2010.11
（a）交易收益高，關聯收益高b）交易收益低，關聯收益低
（c）交易收益高，關聯收益低d）交易收益低，關聯收益高
9、在企業迅速發展的階段，薪酬結構（ b ）。p333 2010.5
（a）折中，以績效為導向b）高彈性，以績效為導向
（c） 折中，以能力為導向d） 高彈性，以能力為導向
10、不屬於工資決定理論的是（d）。p340-343 2011.5
（a）邊際生產力工資理論b）均衡**理論
（c） 集體談判工資理論d）人力資格理論
11、（b）屬於人力資本的無形支出。p344 2011.5
（a）教育費用b）機會成本
（c） 保健支出d）學習導致的厭煩
12、因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬於人力資本的（c）。p344 2010.5
（a）有形支出b）資本投入
（c） 無形支出d）心理損失
13、（c）認為應聘者都有乙個工資的心理底線。p347 2011.5
（a）訊號工資理論b）薪酬差異理論
（c） 保留工資理論d）勞動力成本理論
14、（d）理論不屬於對勞動力供給進行修正的理論p347 2010.11
（a）保留工資b）勞動力成本
（c）崗位競爭d）工資效益
15、採用（a）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。p350 2010.5
（a）跟隨b）領先
（c）滯後d）混合
16、（d）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。p351 2011.5
（a）更隨型 （b）滯後型c）領先型d）混合型
17、（d）屬於保健因子。p352 2010.5
（a）成就感b）更多的責任
（c）認同感d）工作的安全感
18、（d）屬於外部激勵p355 2010.11
（a）工作挑戰性b）自我實現
（c）參與感d）福利待遇
19、考慮到本地區和本企業的工資水平狀況，按企業規模增加倍數來確定經營者基本年薪的方法是（a）模式p365 2010.11
（a）fb）b
（c）yd）n
20、採取「四位一體」型別劃分係數方法確定經營者基本年薪的是（b）模式。p366 2011.5
（a）sb） yc） g （d） wx
21、在計算經營者的效益年薪時，（a）模式認為經營者的效益收入就是其經營的風險收入。p368 2010.5
（a）gb）s
（c）yd）wx
22、經營者獎勵年薪根據增強企業發展後勁情況確定的模式是（b）模式p369 2010.11
（a）sb）y
（c）gd）wx
23、（a）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。p374 2011.5
（a）nb） yc） gd） wx
24、經營者年薪的（ d）模式未規定要繳納風險抵押金。p375 2010.5
（a）gb）n
（c）yd）j
25、一般來說，**期權的主要物件是（a）p376 2010.11
（ａ）公司經理b）科技開發人員
（c）決策層成員d）所有員工
26、**期權的強制持有期一般為（c）。p379 2010.5
（a）1-2年b）2-3年
（c）3-5年d）5-10年
27、承擔長期性的外派任務的初級外派人員適合的定價方式是（b）p396 2010.11
（a）談判法b）當地定價法
（c）平衡定價法d）自助餐法
2023年11月份
66、d p321 67、b p324 68、c p326 69、d p332 70、a p343
71、c p346 72、c p350-351 73、c p353 74、a p365 75、d p374
66、下列屬於非貨幣收益的是( )。
(a)基本工資 (b)績效工資
(c)激勵工資 (d)醫療保險
67、採取成本控制型經營戰略的企業，薪酬體系會偏重（ ）。
(a)激勵產品創新和技術變革
(b)研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重
(c)以顧客滿意度為標準的崗位技能評價和激勵體系
(d)關注目前的業務流程對企業未來在市場上的技術領先性和品牌價值的意義
68、在薪酬戰略的構成中，（ ）關注員工的績效水平。
(a)內部一致性 (b)外部競爭力
(c)員工的貢獻率 (d)薪酬體系管理
69、在薪酬交易模式綜，家庭式的交易模式傾向於（ ）。
(a)高薪—低責任 (b)高薪—高責任
(c)低薪—低責任 (d)低薪—高責任
70、（ ）不是工資決定理論。
(a)人力資本工資理論 (b)均衡**工資理論
(c)集體談判工資理論 (d)邊際生產力工資理論
71、a企業員工工資比市場的平均水平高20%，但平均績效工資比市場水平高50%，該企業的做法符合了（ ）的觀點。
(a)薪酬差異理論 (b)效率工資理論
(c)訊號工資理論 (d)勞動力成本理論
72、( )薪酬策略宜在經濟蕭條時期，或企業處在創業、轉型、衰退等特殊時期採用。
(a)跟隨型 (b)領先型
(c)滯後型 (d)混合型
73、對團隊成員之間的合作關係有積極建設作用的是( )較高的人。
(a)成就需要 (b)權力需要
(c)親和需要 (d)自尊需要
74、確定經營者的基本年薪的f模式中，中型企業的經營者年薪是年薪基數的( )。
(a)2倍 (b)3倍
(c)4倍 (d)5倍
75、風險抵押金的y模式，經營者上崗時以基本年薪的( )繳納風險抵押金。
(a)ob)50％
(c)100％ (d)200％
2023年05月單選
66、答案：a p321 67、答案：d p324 68、答案：c p28 69、答案：d p341
70、答案：c p351 71、答案：c p352 72、答案：c p366
73、答案：d p373-374 74、答案：d p376-378 75、答案：c p383
66、反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是( )。
(a)基本工資 (b)績效工資
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