第四章考勤管理制度

第十三條公司實行每週6天工作制和考勤刷卡制。作息時間規定為：早上7：

40前到崗上班，下午完成當日工作任務後下班。員工考勤打卡時間相應規定為：早上5：

50-7：40打卡有效；晚上打卡時間：6：

00-9：00為有效。員工休息或出差以手工考勤記錄為準。

各部門在不影響正常工作的前提下，盡量安排員工輪休；輪休時間原則上安排在星期六和星期天，特殊崗位不便安排在星期六（日）休息的，報辦公室備查。

第十四條員工必須遵守作息時間，遵守考勤管理，凡是工作日，員工上下班都必須親自打卡。如發現代人打卡，對代打卡者和打卡者每次分別給予20元處罰；每月代人打卡累計達3次的，對代打卡者和打卡者分別扣除工資總額50%。

同時，員工上班必須按要求佩帶胸牌，以展示企業形象。如果發現上班未帶胸牌者首次予以批評教育，對累犯不改者給予每次20元處罰。如果胸牌被人為損壞的，應及時補辦，費用自理。

第十五條員工在作息時間內必須嚴肅勞動紀律，如果發現做與工作無關的任何事情，或串崗、溜崗的，視情節輕重分別予以10-50元處罰。

第十六條員工上班打卡後必須到崗工作，下班打卡後，如無特殊情況應離開工作區；需加夜班的，工作完成後必需打卡離開工作區。如果因特殊原因未打卡的，應向部門考勤人員說明情況，以便在考勤表上作好記錄。

第十七條因工作原因外出開會、辦事、出差不能回公司，部門負責人要及時作好記錄，作為考勤依據，不得由他人代其打卡。外勤業務員不參與公司上下班打卡，部門務必做好考勤記載，月底報辦公室備查。

第十八條因考勤機出現故障影響正常打卡時，各部門應及時做好當天出勤記錄作為考勤依據。

第十九條公司所有人員打卡報到後，如果需要外出辦理各項事務。必須經主管領導簽字批准並報辦公室備查。未辦理手續而私自外出者，按遲到或曠工處理。

第二十條上班時間外出辦私事者，一經發現罰款當事人100元，並給予警告一次。

第二十一條關於曠工、遲到、早退的確定：

（一）曠工：未辦理請假手續，工作之日不到崗的為曠工（未經部門負責人同意，擅自調休者視為曠工）。遲到後不打卡者也視為曠工。

（二）遲到：上午7：40分後打卡為遲到。（20分鐘以內視為遲到；20分鐘到1小時以內視為曠工半日）

（三）早退：下午6：00之前打卡者視為早退。如外出開會、辦事需早走或不能回公司打卡者需在本部門請假，在辦公室登記。

第二十二條對違紀行為的處罰規定：

（一）遲到：遲到一次處罰20元；2次處罰40元；以此類推。全年遲到累計達10次者，另追加處罰500元。

（二）早退：早退1次處罰20元；2 次處罰40元；以此類推。全年早退累計達10次者，另追加處罰500元。

（三）曠工：曠工1天處罰50元；2天處罰工資總額200元。；連續曠工3日或全年累計曠工6日者，予以辭退。

以上處罰額在隔月工資發放時扣除。

第二十三條如不慎將卡遺失，失卡人應及時到綜合辦登記並辦理補（買）卡手續，買卡費用10元由失卡人承擔。

第二十四條事假、病假、婚假、生育假、喪假、探親假規定。

（一）事假：員工請假1天由部門負責人批准，請假2天以上（含2天）報公司主管領導批准；部門負責人請假報公司主管領導批准、副總經理以上請假報總經理批准。事假每天按月工資總額的平均數扣除（每月按26天計算）。

員工請假以一星期為限，超出時間，按自動離職處理，（特殊情況除外）。

（二）病假：員工因病假，原則上應附醫院證明或病歷，經部門負責人批准報綜合辦備查後方可休息；患急病應補辦理請假手續。病假三天以內每天按月工資總額的平均數的一半扣除（每月按26天計算）。

三天以外每天按月工資總額的平均數扣除（每月按26天計算）。

（三）員工婚假為10天，男女雙方達到晚婚年齡的為15天。請婚假由本人憑《結婚證》申請、本部門負責人審核、公司主管領導批准、報綜合辦備查。婚假期間工資照發，超假按曠工論處。

（四）生育假：女員工享受45天生育假，主生育假由本人申請、部門負責人審核、公司主管領導批准、報綜合辦備查。假期每月按400元發給生活費。

（五）喪假：員工直系親屬去世，可批准7天喪假；如係祖父母、外祖父母可批准喪假5天。請喪假由本人申請、部門負責人審核、公司主管領導批准，報綜合辦備查，假期工資照發，公司報銷往返車票費。

（六）探親假：公司現有員工已婚兩地分居者，一年享有兩次探親假（即中途一次，春節一次）。每次探親含路途7天時間，報銷兩次往返車票，且工資照發；未成家的單身職工，或已成家而雙方都在公司上班的，只有春節一次的休假，公司報銷其往返車票。

如果有特殊事情請假批准回家的，給予往返7天時間，請假時間工資不發，往返車票自理，超過一天按兩天計算扣發其當月工資。

公司當年招聘的新員工工作不滿一年的，不享有探親（請假）待遇。

第二十五條公司每月對考勤情況進行登記檢查和考核。綜合辦負責將各部門所上交的當月考勤記錄一併彙總作為考核依據。