一、 總則
（一）為了合理確定公司業務員工的薪資，完善公司激勵機制，充分調動公司所有業務員工的工作積極性，本著「以崗定職、以職定薪、績效考核」的原則，確定員工的薪資。
（二）公司薪資標準隨公司經營效益、社會薪資水平、物價指數變化以及個人所承擔的責任、所做的工作量及成效等因素進行相應調整。
（三）本制度適用於本公司的業務員工。
二、宗旨
調動業務員工工作積極性，鼓勵多勞多得、競爭上崗，同時兼顧公平。為防止業務員工工資兩極分化，故此制度在一定程度上實行高薪較低提成、低薪較高提成的方法。若高薪業務員工對此有異議可以申請低薪較高提成，底薪業務員工也可申請高薪較低提成，但前提是工作能夠勝任，保證按質按量完成相關工作。
二、 薪資的構成
（一）公司業務員工的薪資由底薪、提成、應扣款項三部分構成。
（二）業務員工底薪工資與業務員工所在崗位掛鉤，是任職資格、工作責任在薪資中的體現。
（三）提成的發放在相應的年度的年底。
三、薪資的確定與相應變動
（一）公司根據業務員工所聘崗位、工作職責、工作能力、工作表現、工作業績和貢獻的大小，兼顧其工作經驗、學歷等綜合因素確定其相應的薪資級別。對同一職位的員工要根據其工作職能分類和工作性質的不同確定不同的薪資級別。
（二）業務員工調整工作崗位後根據其新的崗位和職責，確定相應的薪資級別。
四、薪資的具體計算方式
(一)計算公式：員工薪資=底薪+提成-應扣款項。
底薪根據年銷售額（其年銷售額不包含硬體，佣金部分）的不同暫且分為
單位：元
（二）出差期間業務人員的吃、住、市內交通費用問題：底薪在1900元以內的，省內一天補助90元（包括吃、住、市內交通，其住宿金額50元），省外一天補助100元（包括吃、住、市內交通）；底薪在2100元以上的，省內一天補助100元（包括吃、住、市內交通）,省外一天補助120元（包括吃、住、市內交通）。出差當天10點以後出發的按半天計算。
（三）提成的計算方式如下：
1、業務人員在相應的年度內在完成基本的銷售額的基礎上計提提成，暫且分為3個檔次：
單位：萬元
2、業務員工提取提成的部分是不扣除所有的稅，但不包含硬體、佣金金額
3、若表現突出可隨時給予獎勵，如把中標後的客戶拉過來可每次獎勵100元
4、業務員工在相應的年度內沒完成基本銷售額將累計到下一年度
5、每個業務員工每月補助50元話費，但要有充話費的憑證。
（四）應扣款項包括：1、請假扣除的工資 2、缺交工作日記扣除的工資（缺一次扣除工資50元）
（五）準則
1、本制度報經總經理批准後執行。
員工薪資制度
1 業務部共2 該提成由簽單的業務員提取。2 設計部共1 設計部成員提取該提成的具體計算方法如下 經諮詢公司部分設計師意見 參考公司慣例及揚州地區相關單位的管理方法，將設計部日常工作環節進行細化和量化。一般情況下，可具體細化為如下環節 量房 拍照和放樣，平面圖，演示文稿，效果圖，施工圖，材料封樣，設...
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三 提成的計算方式如下 1.員工每簽下乙個單子，且款項已經全部收回，提成計入當月工資，如果未收回款項，其提成計入收回款項的月份。工程 如師專 東方百合 大土河等 單子的金額一律不計入員工提成。1 員工簽下的單子，折扣如果在 7 折或者7折以下，該單子不計入員工提成。2 員工提取提成的比例確定方式為 ...
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底薪 月上班天數x50元 天 補助 憑正規票據報銷 1.手機通迅費100元 2.住宿費 地級市80元 天，縣 含縣級市 70元 天 差旅費 長途汽車票憑機打票實報實銷，無機打票的不得報銷，特殊情況並事先申報者除外。全勤獎 200元，正常工作時間內無請假，無遲到早退，正常調休除外 調休得事先申請並經過...