第一章總則
第一節目的
為加強公司對薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。
第二節原則
1、激勵性：在公司以及所屬各分公司內，各類各級崗位薪酬基準適當拉開差距，體現薪酬的激勵作用。
2、公平性：力爭兼顧外部公平性和內部公平性。
3、經濟性：以公司以及所屬各分公司的經濟效益和承受能力為限度。
4、合法性：符合現行的國家和地方有關勞動法規與政策。
第三節範圍
適用範圍適用於全體員工。
第二章細則
第一節薪酬制度
一、薪資構成
工資=基本工資+提成+績效工資+全勤獎+加班工資
二、定義
1、基本工資：每月固定發放的工資，主要依據員工出勤情況發放。
2、提成：根據當月的業績來算，具體的提成《提成制度》為標準。
3、績效工資：與員工當月業績掛鉤，達到業績標準發放相應的績效工資。
4、全勤獎：為獎勵員工按時出勤而設定的獎金。
5、加班工資：加班工資：按國家《勞動法》相關規定對確因工作需要而延長工作時間的員工支付相應的報酬。
三、工資發放
1、員工的計薪期為上月1日至31日止，每月10日為上月工資付薪日，如發薪日為假期，則酌情提前或推遲發放，員工的工資將如期轉入其銀行帳戶（統一農行卡）
2、提成發放日期為每月的20號，發放提成的80%，年底發放餘下的20%。
3、員工工資自報到入職之日起薪，至離職之日停薪，新員工及離職員工當月工資均依實際天數乘以日薪（月薪/26天）。
4、員工應對自己薪金嚴守秘密，不得互相談論，否則降級處分。
四、工資調整
1、公司以及所屬各分公司定為每年對全體員工調整一次工資，每一季度對全體員工進行績效考核，依考核結果調整工資。
2、員工對公司以及所屬各分公司做出重大貢獻和突出業績時，董事長或各分公司總經理可以根據業績大小做出決定，給予工資以外的一次性獎勵。
五、試用期員工
1、試用期員工的基本工資為轉正工資的80%。
2、試用期員工沒有全勤獎勵。
六、薪資標準
薪資標準是根據本公司崗位工作的技術高低、責任大小、勞動強度、勞動條件等因素來確定。
第二節福利制度
一、法定福利
保險：公司按國家規定為員工辦理養老保險、工傷保險等社會保險。
二、假期福利
1、公共假期：員工可享受國家規定的所有法定公共假期，假期內工資照發。
2、婚假、喪假、產假、年假：均遵法執行，婚假需在登記後三個月內使用。
三、節日福利
公司在每年的元旦、三八婦女節、勞動節、端午節、中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由行政、採購科執行。福利標準如下：
元旦：福利標準100元/人現金；
三八節：公司為女員工發放的福利，標準為50元/人，具體禮品自行採購；
勞動節：福利標準為100元/人現金；
端午節：福利標準為100元/人，發放粽子，具體禮品根據當地習俗採購；
中秋節：福利標準為100元/人，發放月餅，具體禮品根據當地習俗採購；
春節 ：福利標準為200元/人，發放現金或禮品（公尺、油），具體禮品當地採購。
四、生日福利
為了貫徹公司「家」文化，公司在員工生日當天給該員工發放生日福利，以示祝賀。
福利標準：100元/人，由行政部購買生日蛋糕。
五、年終獎
每年度末公司給予員工一定的獎勵，表達公司對員工一年來的工作業績的肯定。
六、其它福利：
公司為員工組織各種文化體育、聯誼和旅遊活動，以豐富員工的業餘生活。
附則：1、本制度解釋權歸公司人事部所有。
2、與本制度矛盾處以本制度為準。
3、本制度從頒布之日起施行。
員工薪酬福利制度
為使本公司員工的薪金管理規範化 公平化，體現全員薪資與公司業績掛鉤，特制定本制度。一 薪資發放的崗位職責 1 公司經理 負責公司發放的審批 監管制度的執行。2 人事行政部 考勤的統計上報 解答關於個人薪資的疑問 負責員工薪資的核算。3 財務部 負責員工薪資的發放。二 工資的核算審批 審批 發放 工資...
薪資福利制度
一 薪資待遇 1 薪資標準說明 各崗位均設立五等級薪資標準，教職工上崗根據薪資等級標準的達標情況予以定級工資。標準如下 2 薪資結構說明 3 薪資晉級說明 凡在本園工作滿一年者可遞交晉級申請報告，經園務組考核評分，達標即可晉級，未達標者半年後可繼續遞交晉級申請報告。連續4個月考核優秀者可直接晉級。一...
薪資福利制度
一 薪資 公司實行工資下發制。考勤週期從當月第25日至次月24日。員工月工資將於每月月底前，以人民幣形式通過銀行自動轉帳支付 遇節假日順延 市場人員工資發放可根據工作需要確定發薪日。員工的職級及月薪，是按員工本人的工作職位 資歷 經驗 工作表現等情況由公司依據公司的工資級別表進行確定調整的。月薪 基...