一、薪資
公司實行工資下發制。考勤週期從當月第25日至次月24日。員工月工資將於每月月底前，以人民幣形式通過銀行自動轉帳支付（遇節假日順延）。市場人員工資發放可根據工作需要確定發薪日。
員工的職級及月薪，是按員工本人的工作職位、資歷、經驗、工作表現等情況由公司依據公司的工資級別表進行確定調整的。
月薪 ＝ 基本工資＋績效工資＋崗位津貼
基本工資：根據員工級別而定。
績效工資：與員工的工作表現和績效直接掛鉤，根據實際情況進行扣除。市場人員根據市場考核政策按月/季發放。具體規定詳見公司相關考核、獎懲制度。
崗位津貼：根據崗位需要給予補貼。
公司將根據需要對員工的工資標準進行調整。工資標準的調整將綜合參考下列因素：個人工作表現、職責輕重、工作強度及難度、社會平均工資水平、人力資源市場情況、公司經營效益水平、國家公布之物價**指數。
1.年終獎金是在公司經營狀況良好時為獎勵員工努力工作、為公司業務發展做出的貢獻而支付給員工的額外薪金。年終獎金以員工本人月工資為基數，根據績效表現評分結果計算發放。
1.1.公司將根據當年個人考核情況增減個人年終獎金金額。
1.2.年終獎金按國家規定，由公司代扣代繳個人所得稅。
2.凡有下列情況之一的，年終獎金不予發放：
2.1.未服務至當年度的最後乙個工資日即12月31日者；
2.2.服務不滿3個月者；
2.3.當年內遲到、早退12次以上者（不含12次）；
2.4.當年事假累計達7日者（含7日）；
2.5.當年病假累計達15日者（含15日）；
2.6.當年事假及病假累計達15日者（含15日）；
2.7.當年累計曠工2天者；
2.8.當年累計1次書面和1次嚴重警告者；
2.9.當年1次最後警告者。
5.1.公司按國家規定為正式簽訂《勞動合同》的員工按月繳納社會保險。
員工須於入職後盡快向公司提供或配合辦理有關福利保險的繳納、核銷手續，因員工個人原因造成的此類福利損失，公司概不承擔。
5.2.員工在職期間必須參加國家法定的基本醫療保險，公司不承擔員工任何醫療費用。
5.3.員工需將個人的醫療報銷費用單據妥善保管，以利於在達到報銷起付線時到社會保障部門報銷。
5.4.若員工因工出現**，按國家相關規定執行。
二、福利
1、交通津貼
住處距離公司三公里以外，並且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將
每月發放交通補貼。
2、通訊費用津貼
公司對部門中層領導以上的崗位提供相應的通訊補助。
3、節日津貼
元旦、春節、中秋節、五一節、國慶節公司將發放一定數額的過節費，以表慰問。
4、午餐補貼
公司提供工作午餐，銷售等部門則根據各部門特點自行安排。
5、防暑降溫補貼
每年夏季，公司將以現金或實物方式發放降溫補貼。
三、病、事假工資的計算
1.事假工資的計算：按實際天數扣除100%日工資。
2.病假工資的計算（其中工齡是指員工在本公司連續工作的年限）：
2.1.工齡不滿一年的，每天扣日工資的80%；
2.2.工齡一到三年的，每天扣日工資的60%；
2.3.工齡三年以上的，每天扣日工資的40%；
2.4.連續病假乙個月或一年內累計病假超過兩個月的，試用期員工停發工資，已轉正的按當地最低工資標準發放生活費；
3.新員工上崗前培訓期間無工資。
4.離職、辭退員工結算工資=日工資ⅹ出勤天數。
5、請假超過規定時間按事假處理。
6、婚假、喪假、產假及年休假期間，公司全額發放工資。
7、公司會根據員工出勤情況確定以實際工作績效為參照的獎金收入。
薪資福利制度
一 薪資待遇 1 薪資標準說明 各崗位均設立五等級薪資標準，教職工上崗根據薪資等級標準的達標情況予以定級工資。標準如下 2 薪資結構說明 3 薪資晉級說明 凡在本園工作滿一年者可遞交晉級申請報告，經園務組考核評分，達標即可晉級，未達標者半年後可繼續遞交晉級申請報告。連續4個月考核優秀者可直接晉級。一...
員工薪資福利制度
第一章總則 第一節目的 為加強公司對薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。第二節原則 1 激勵性 在公司以及所屬各分公司內，各類各級崗位薪酬基準適當拉開差距，體現薪...
銷售人員職級 薪資及福利制度
深圳泛城營業人員職級 薪資及社保制度 業務員 分行經理 區域經理 第一條為規範營業部人員職級設定，保證營業部架構層級清晰，人員隨崗定薪。也為了適應營業人員根據業績進行考核的要求，配合相關考核制度的實施。特制定本制度。第二條營業部職級設定 營業部層級共分為五級 不含總經理 每一層級根據具體情況分設若干...