深圳泛城營業人員職級、薪資及社保制度
（業務員、分行經理、區域經理）
第一條為規範營業部人員職級設定，保證營業部架構層級清晰，人員隨崗定薪。也為了適應營業人員根據業績進行考核的要求，配合相關考核制度的實施。特制定本制度。
第二條營業部職級設定：營業部層級共分為五級（不含總經理），每一層級根據具體情況分設若干職級，具體設定如下。
第三條薪資：營業部4級及4級以下人員薪資分為基本工資（底薪）及職位津貼兩個部分，具體如下：
第四條社保：按照相關規定，營業部4級及4級以下人員具體社保基數及比例如下：
注：1、本方案自2023年4月1日起生效，所有相關人員底薪及社保標準都按本方案執行；
2、公司所有符合參保條件的人員都需按規定參加及購買社會保險，相關社保費用由公司及員工按照規定各自承擔（停薪留職期間由該員工自行全額承擔）。任何自願放棄交納社保的行為皆為無效申請，公司不予接受。
第五條除以上薪資、社保外，營業部4級及4級以下人員不享受其他諸如交通、通訊、餐費等補貼與福利。
第六條本制度由總經理辦公室負責解釋。公司有權根據相關法律法規、參考市場及企業實際情況，隨時調整相關制度內容。
第七條本制度自2023年4月1日起生效，之前其他規定與本制度相衝突的，以本制度規定為準。
泛城房地產顧問（深圳）****
2023年4月9日
核准人及日期：
21世紀不動產深圳泛城總經理
核准人及日期：
21世紀不動產nrt副總經理
核准人及日期：
集團 cfo
核准人及日期：
集團總裁
核准人及日期：
集團董事長
薪資福利制度
一 薪資待遇 1 薪資標準說明 各崗位均設立五等級薪資標準，教職工上崗根據薪資等級標準的達標情況予以定級工資。標準如下 2 薪資結構說明 3 薪資晉級說明 凡在本園工作滿一年者可遞交晉級申請報告，經園務組考核評分，達標即可晉級，未達標者半年後可繼續遞交晉級申請報告。連續4個月考核優秀者可直接晉級。一...
薪資福利制度
一 薪資 公司實行工資下發制。考勤週期從當月第25日至次月24日。員工月工資將於每月月底前，以人民幣形式通過銀行自動轉帳支付 遇節假日順延 市場人員工資發放可根據工作需要確定發薪日。員工的職級及月薪，是按員工本人的工作職位 資歷 經驗 工作表現等情況由公司依據公司的工資級別表進行確定調整的。月薪 基...
員工薪資福利制度
第一章總則 第一節目的 為加強公司對薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。第二節原則 1 激勵性 在公司以及所屬各分公司內，各類各級崗位薪酬基準適當拉開差距，體現薪...