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薪資管理制度
為了使我公司的薪資管理制度更加規範化，使得員工對於自己的各項待遇更加清楚，公司在招聘及實際工作中有乙個合理的依據及導向。特制定本制度。
1、範圍
本制度規定了員工的薪資管理標準。
本制度適用於浙江赤道築養路機械****的合同制員工。
畢業一年內的大學生的工資依應屆畢業生工資水平定級。
2、總則
2.1目的：薪資待遇是員工的勞動報酬，公平合理的薪資待遇，有利於激勵員工的積極性、敬業精神，增加凝聚力和團隊榮譽感。
2.2 原則：公平合理，充分體現：價值觀念、績效評估、責任和收益、團隊意識
2.3 薪資體系
月應發工資＝基薪＋職等工資＋月績效工資
年薪＝月應發工資＊12＋年終績效工資
津貼＝司齡補貼＋加班補貼
福利＝社會保險＋伙食補貼＋車補
年總收入＝月應發工資＋津貼＋福利＋總經理特別獎
2.4 名詞解釋
年薪：員工在完全正常上班的情況之下，所獲得的以年度為計算標準的工資總額。適用於年薪制員工。
標準工資：員工實際工作中所得到的收入。
應發工資：指按正常工作所得到的標準工資（稅前工資）。
職級工資：指綜合考慮員工的崗位、學歷、職稱及工作的專業程度、技能進行評定的工資。
績效工資：指員工的工資參與績效考核而進行發放的工資額度。以公司的績效考核為準。
津貼：除正常薪資外員工因工作與生活需要所獲得的額外的收入與補貼。
司齡補貼：為了鼓勵員工長期為公司服務，是由員工在公司服務的年限來確定。
加班補貼：指每天正常工作時間以外的時間及週日加班的補貼。
總經理特別獎：公司為獎勵優秀員工的工作所特別設定的獎項，可以為專案獎、個人及集體優秀獎等獎項。
年終績效工資：年薪制的員工工資的年終發放部分，參與年終績效考核後獲得。
2.5 薪資支付形式
所有合同制員工一般採用年薪制，崗位特聘及短期聘用員工採用談判工資，臨時工採用計時工資制。
2.6 薪資結算日
以自然月的計算期間為結算日；即從當月的1號至月底結束為結算日。
2.7 薪資支付
2.7.1 工資表中數額為稅前工資，個人所得稅和社會保險個人承擔部分另在當月工資中扣除。
2.7.2 薪資支付的時間：
2.7.2.1在杭州辦事處工作的員工的工資發放，在每月的12日支付上月的工資，但遇支付日為休假日時，則以休假日前一天或最晚在休假日後一天支付。
2.7.2.2在工廠工作的員工的工資發放，在每月的25日支付上月的工資，但遇支付日為休假日時，則以休假日前一天或最晚在休假日後一天支付。
2.7.3 績效工資根據對員工的業績考核結果予以發放。
2.7.4 下列情況，可不依公司作業規定，可由本人或其直系親屬申請非常給付：
2.7.4.1本人死亡或受意外傷害時；
2.7.4.2本人退職或被解雇時；
2.7.4.3其他經人力資源部和部門經理認可的事情。
3 工資標準
3.1 基本工資的標準
原則上以本人對工作完成能力為依據。體現的是員工的基本素質、專業技能和工作經驗。
3.2 調薪
1、薪資調整以每年3月份定期調整一次為原則，但受懲戒處分者，則不在此限。
2、員工晉公升級職時，薪資亦隨之調公升，不受調整時間的限制。
3、員工表現較好，經總經理同意批准的員工的調資不受月份限制。
4、每年3月份的調薪工資在3月份工資中體現。
3.3 減薪
3.3.1員工的缺勤是因事假，依其日計算工資從其工資中扣除；
3.3.2員工的缺勤是因病假，參照公司考勤管理制度規定執行；
3.3.3員工無故缺勤，依其日計算工資的300%從其工資中扣除；
3.3.4特別休假（結婚、服喪、公司特休假）應視同出勤上班；
3.3.5遲到、早退、私自外出的缺勤，參照公司考勤管理制度規定執行；
3.3.6因員工工作重大失誤，給公司造成較大損失，或因違紀等原因，公司給以經濟處罰的。
3.4 新進、離職員工的薪資
1、新進人員的初任薪資，依其實際出勤的日計算工資計付；
2、停職或離職員工的薪資，以其實際出勤的日計算工資計付。
4 工資等級標準
4.1 職級劃分
4.2 職級工資＝基薪＋職等工資＋績效工資，下附職級工資表
職等工資表
4.3 應屆畢業生薪資水平
4.3.1應屆畢業生指剛從學校畢業到畢業後工作一年時間以內的員工。
4.3.2應屆畢業生的薪資標準：試用期內工資列表如下，轉正後工資以技能水平為準，一年內調薪不以每年3月份調薪時間限制。
4.3.3畢業生薪資水平表
畢業生薪資水平表
5、津貼及獎金
5.1 司齡補貼
5.1.1計算方式：
從員工入公司始當月為計算日期，服務每滿一年，可以獲得司齡補貼50元/月。直至服務滿八年時，不再增加，司齡補貼最高為400元/月，2023年1月1號以前入司的員工從2023年1月開始計算。
5.2 加班補貼
5.2.1計算方式：加班補貼參照公司的《考勤管理制度》執行。
5.3 總經理特別獎
5.3.1每年工資總額的5%---10%作為總經理特別獎，獎勵優秀員工和某項工作中表現突出的員工。
5.4 年終績效工資
5.4.1年薪制的員工的年終工資發放部分，參照平時的績效考核成績及年終考核成績發放。
5.4.2年終績效工資是年薪減去本年度的應發標準工資後，參與考核所得的工資，不含加班、調休、扣款、及福利、津貼等。
5.4.3年薪計算日期是從本年度元月1日起計算，至本年度的12月31日為至。
5.4.4本年度剛入司人員的年終績效工資計算：從其入司以來應得的年薪數減去應發標準工資，以應出勤天數為準。
5.4.4 本年度離司人員的年終績效工資計算：從本年度元月1日起（或從其本年度入司時間起）以來應得的年薪數減去應發標準工資，再結合平時的績效考核成績後所得，以應出勤天數為準。
5. 4.4.1本年度離司的員工，若因合同終止離職的，可得全額的年終績效工資。
5.4.4.2本年度離司的員工，若協商解除勞動合同的，年終績效工資依協商結果定。
5.7.7本年度離司的員工，若是因自行中止合同，沒有協商解除的、嚴重違反公司的各項規定，給公司造成嚴重損失的，年終績效將會被扣除一部分，直至完全扣除。
6 合同制員工的加班工資
6.1加班工資的計算方式以月應發工資的標準進行核算。
6.2加班工資標準表如下
注：工資以x表示，這裡的工資指的是員工的應發月標準工資。
7 計時工用工管理制度
7.1本著按技能與貢獻大小的原則進行。
7.2計時工原則上不享有合同制員工所享有的福利待遇。
7.3計時工的社會保險，公司暫時不予承保。
7.4計時工的工資以天計算，加班也以天計算，工作時間為一天八個小時，一周六天工作制。
7.5計時工工作表現較好的人員，作為一種激勵，可以在工資級別上浮動，同時，也可以轉為合同制員工作為一種激勵。
7.6計時工的工資等級表如下
7.7計時工每半年由班組長進行考核，報生產部主管核定，由總經理確定，報人力資源部及綜合辦備案；
7.8新進公司計時工的試用期為10天，特殊工種可為1個月，試用期結束後，進行調薪，三個月後根據其工作表現另行調整薪資等級。
8 附則
本制度由人力資源部制定並負責解釋
本制度由各相關部門審核通過，並負責相關執行工作
本制度經總經理核准後，自2023年8月20日起實施。
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二00九年八月二十日
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新疆雪羚生物科技有限責任公司 薪酬福利管理制度 第一章總則 計酬原則 第一條本制度依據本公司總體經營管理目標和人力資源戰略規劃，並遵照 中華人民共和國勞動法 及國家相關勞動管理政策規定，結合公司有關人力資源政策制定。第二條按照價值分配的原則，根據個人實際能力及所在崗位的風險 責任 貢獻，結合公司整體...
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1 目的 本制度旨在規範公司各崗位在招聘 試用 轉正 晉級等各個人力資源環節對薪酬福利方案的應用，故根據公司組織架構及薪酬結構建立以下應用標準，確保薪酬福利方案得到公正合理的使用，最大限度發揮薪酬福利方案的激勵效用，減少應用不當帶來的負面影響與內耗，同時有效控制人力成本。2 適用範圍 本制度適用於公...
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