教師薪酬福利制度方案5（專職）
一.工資組成:
基本工資＋滿勤獎＋經驗津貼＋職務津貼＋課酬＋工作質量獎＋表現獎+特別貢獻獎+年終獎＋福利。
二.工資細則：
1、專職教師工資由以下幾部分構成：基本工資（已包含三金）：本科1000元/月（試用期為900元/月，試用期視工作表現為1-3月，由教師寫出轉正申請，報教務處審批）；專科900元/月（試用期為800元/月，試用期視工作表現為1-3月，由教師寫出轉正申請，報教務處審批），在本校工作時間每滿一年基本工資加100-200元/月。
2、滿勤獎：50元/月。
3、經驗津貼：50－100元/月（以交驗畢業證書上註明的畢業日期為參考，工作每滿一年經驗津貼加50－100元/月）
4、職務津貼：50－300元/月
班級活動每月一次，要求寫出活動報告並把活動經過**茂地上傳到教務主任郵箱；學科帶頭人（備課組長,教學大綱制定，教材建設/編著，實踐課程設計，道具設計或購買）；
5、課酬：6-8-10元/課時，本月課酬=6-8-10元/課時*課時數（0-1000元/月）
教師應根據「教案檢查標準」認真編寫教案，由教務處檢查，並根據成績評定酌情領取或按比例領取課酬；教師在課堂上出現影響學校聲譽的言行，或因為教師原因出現學生退學等教學事故，扣除當期課酬。
學生管理費：任課班級的學生總數量，50人以內每人10元抽取，50--100人以內每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校聯絡，要求寫出報告彙編成冊，作業批改，作品展示，網路發表。
6、工作質量獎：0－100元/月(簽訂《勞動合同》後每滿六個月發放一次)
教師應認真履行學校制定的各項教師管理守則，由學員和教務處對每位教師的每個課程進行不少於兩次教學質量考評並造冊備案備查，如果最終平均分在4分(含4分，滿分5分)以下，或未完全認真履行各項教師管理守則，酌情領取或按比例領取工作質量獎；發生教學事故或正式錄用後合同期內辭職的教師不予發放。
7、其它：
●月特別貢獻獎：另評;
●戶外招生活動20元/次；
●年終獎：0-1200元/年；
●福利：按學校規定。
薪酬福利制度
新疆雪羚生物科技有限責任公司 薪酬福利管理制度 第一章總則 計酬原則 第一條本制度依據本公司總體經營管理目標和人力資源戰略規劃，並遵照 中華人民共和國勞動法 及國家相關勞動管理政策規定，結合公司有關人力資源政策制定。第二條按照價值分配的原則，根據個人實際能力及所在崗位的風險 責任 貢獻，結合公司整體...
薪酬福利制度
1 目的 本制度旨在規範公司各崗位在招聘 試用 轉正 晉級等各個人力資源環節對薪酬福利方案的應用，故根據公司組織架構及薪酬結構建立以下應用標準，確保薪酬福利方案得到公正合理的使用，最大限度發揮薪酬福利方案的激勵效用，減少應用不當帶來的負面影響與內耗，同時有效控制人力成本。2 適用範圍 本制度適用於公...
薪酬福利制度
第一節薪酬 一 薪酬 1 原則 以貢獻 能力 態度和責任為分配依據,遵循按勞分配 效率優先 兼顧公平及可持續發展的原則。2 適用物件 本公司所有正式員工。3 薪酬組成 基本工資 含工齡工資 學歷工資 崗位工資 績效工資 提成工資 獎金。1 崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同...