校園招聘策劃方案

2023年a公司校園招

聘計畫實施方案

行人力資源部

2012-11-11

校園招聘方案

一、招聘需求概述

考慮到本公司因業務擴充套件人才需求迫切，現需要在大學校園招聘季到來時，招聘一些業務員、出納和辦公室文員。

二、應屆畢業生招聘計畫方案目的

通過制定合理和有效的招聘程式，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今後公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

三、招聘前期準備

（一）物資準備

包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。

（二）目標院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業。

（三）與各目標院校就業處、院系取得聯絡

在確定目標院校、院系後，需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯絡，需了解如下情況：目標院系2012屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。

（四）招聘行程的確定並及時通報各目標院校

根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計畫招聘崗位、專業、人數等。

在確定校園招聘的行程安排後，需第一時間與目標院校取得聯絡，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，並務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等資訊。

四、招聘實施

（一）前期宣傳

1、公司官方**、專業招聘**發布校園招聘行程安排；

2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；

3、學校就業處**發布公司的校園招聘資訊；

4、學校的論壇發布公司的校園招聘資訊；

5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。

（二）校園宣講會

工作人員於宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現場的布置及裝置的除錯。

1、宣講

2、互動答疑

3、投遞簡歷

（三）筆試、面試

1、初面：用人部門+hr

2、筆試（待定）

3、複試：用人部門+hr

4、終試：hr

（四）確定錄用並簽訂就業協議

五、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策

1、畢業生應聘要求、所需材料與薪酬：

（1）應聘畢業生要求

a、所有應聘畢業生在學校需成績優秀，沒有違規記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；

b、所有應聘畢業生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；

c、所有應聘畢業生所學專業最好為市場營銷、會計、漢語言、計算機專業。

d、所有應聘畢業生需具備紮實的專業理論知識和良好的溝通能力，實踐能力

較強，有社會相關工作經驗者優先考慮。

（2）應聘人員需準備材料

有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業推薦表、相關證書影印件、身份證影印件、****等各乙份，近期一寸免冠證件照兩張。

附：應聘材料裝訂順序

a、簡歷(含1寸**為宜)

b、就業推薦表影印件

c、在校成績單影印件(學校教務處蓋章)

d、英語等級證書影印件

e、身份證影印件(正/反面均影印)

f、其它證書影印件

（3）畢業生薪酬

a、基本待遇

所有畢業生經公司面試合格後才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當地富有競爭力的薪酬待遇及良好的教育培訓機會。畢業生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業生月薪在2400---3000元（加福利）之間。

六、招聘總結、反饋

（一）錄用人員基本資訊的錄入

（二）招聘分析

（三）招聘總結及反饋

七、費用預算

本次校園招聘費用預算同樣要參照公司關於外地出差人員的費用核報標準制定。（標準見附件）

注：所有費用均需有正規發票才可以如實報銷。

八、附件

附件1 《公司招聘簡章》

附件2 《應屆畢業生應聘申請表》

附件3 《綜合素質測試題》

附件4 《專業知識測試題》

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