目錄1. 前言
1.1.活動背景
1.2.活動目的
1.3.活動意義
1.4.活動時間
1.5.活動地點
1.6.活動負責人及主要參與者
1.7.活動時間表
2. 活動總體流程及框架
2.1 前期工作:
2.1.1.市場調查
2.1.2.立體宣傳
2.2 活動當天具體安排
2.3 後期工作
2.3.1.總結工作
2.3.2.宣傳工作
3. 人員招聘流程
3.1 招聘前期準備
3.1.1.人力資源需求分析
3.1.2.崗位分析
3.1.3.招聘形式分析
3.1.4.校園招聘特點
3.2 招聘具體流程
3.2.1.筆試
3.2.2.面試流程
3.2.3.面試形式
3.3 招聘後事務及錄用
3.3.1.錄用準則
3.3.2.背景調查
3.3.3.各種手續辦理
3.3.4.訂勞動合同（實習協議）
4．招聘崗位及人數
5．經費預算
6．應急預案及注意事項
1. 前言
1.1活動背景
為配合公司業務發展需求，集團計畫在××大學開展2012校園招聘。誠摯邀請您參與！
1.2活動目的
通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才教育使用環境。可以提前介入人才招聘程式，發現高校優秀人才，進行人才儲備。可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以後在本校選拔優秀人才創造平台，提供機會。
1.3活動意義
校園招聘屬於企業外部的人員招募的具體形式之一，相對於企業內部的人員選拔，它具有：能帶來新思想，新方法，有利於招收到一流人才；樹立企業形象等優點。同時，由於校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會招聘形式相比又具有很多優勢，如學生可塑性強，選擇餘地大，候選人員多樣化，可滿足企業多方面的需求，招募成本低，有助於在青年一代中樹立自己的品牌，培養一批新的服務物件等。
1.4活動時間
××年××月××日-××月××日
1.5活動地點
×××大學
1.6活動負責人及主要參與者
集團總部人力資源校園招聘組
1.7活動時間表
2. 活動總體流程及框架
2.1前期工作
2.1.1.市場調查
根據不同學院所設專業及畢業生人數,來確定招聘專業及招聘人數。
2.1.2.立體宣傳
宣傳講座:
1.公司進行企業文化理念宣講,對企業招聘崗位進行簡單的說明；
2.對當前大學生進行就業指導,具體闡述應聘技巧,基本禮儀；
3.教授製作求職簡歷,以及其他求職準備工作等。
設立諮詢台，宣傳此次活動，介紹此次活動各事項，同時接收同學簡歷
平面宣傳：校園宣傳欄及校園人員密集場所（食堂、超市等）張貼校園招聘海報，
2.2活動當天具體安排
時間:地點:
工作人員安排
2.3後期工作
2.3.1.總結工作
1.由學校領導老師,嘉賓及活動負責人對本次活動進行總結,吸取教訓,發現亮點,改正不足。
2.調查問卷:在活動的尾聲,將已準備好的問卷派發給應聘者,現場填寫,現場**,調查當前大學生是如何看待就業,以及此次招聘成效。
2.3.2.宣傳工作
通過校報,公司**等**宣傳此次校園招聘的亮點及不足,同時慶祝此次亞通集團校園招聘的成功舉辦,祝願成功就業的同學工作順利,在工作上擁有自己的一方舞台,展現××大學學生風采!
3. 人員招聘流程
人力資源招聘的**法則:人職匹配
3.1.招聘前期準備
3.1.1.人力資源需求分析
公司發展戰略規劃、年度資源計畫—用人部門根據發展需要進行人力資源需求分析—上交公司領導審核。
3.1.2.崗位分析
1） 崗位內涵分析：崗位名稱任務分析,崗位職責許可權分析,崗位關係分析、勞動強度分析、勞動條件和關係分析、勞動資料和勞動物件的分析即對資金、裝置、儀器儀表、工具器具、原材料等的保管、使用進行分析。
2）人員素質要求分析：知識水平分析、工作經歷要求分析、職業道德分析、能力要求分析、身體素質要求分析、心理品質分析。
3）製作工作內容說明書
3.1.3.招聘形式分析
招聘形式分為定向招聘、內部招聘、外部招聘。
外部招聘的種類：報紙招聘、網路招聘、現場招聘（校園招聘）。
3.1.4.校園招聘的特點
3.2.招聘具體流程
1)通過簡歷篩選確定初試人員名單;
2)面試結果結合簡歷確定最終面試名單;
3)入圍者參加公司集團高層面試;
4)確定錄用人員名單及手續辦理。
3.3.招聘後事務及錄用
招聘小組各方根據筆試及面試情況出具綜合評價意見,且擬定錄用人員名單。
3.3.1.錄用準則
1）聘者的學歷、工作經驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求；
2）應聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構；
3）應聘者能否通過面試及筆試；
4）應聘者性格是否能融入公司企業文化。
3.3.2.背景調查
3.3.3.錄用後各種手續辦理、簽訂勞動合同
4. 招聘崗位及人數
一、銷售類
☆ 大客戶銷售代表（無領導小組討論法）
截止日期： 工作地點：福州
需求人數：10人
職位描述：根據公司整體銷售戰略及目標，開發區域空白市場，完成銷售任務。
任職要求：
1.大專（含）以上學歷；
2.具有較強的市場分析能力，熱愛銷售事業，能吃苦耐勞，適應出差；
3.具有銷售潛質的優秀應屆畢業生優先。
☆ 市政業務員（無領導小組討論法）
截止日期： 工作地點：福州
需求人數：10人
職位描述： 負責跟蹤省內及全國bt業務之需,開拓bt市場。
任職要求：
1.擁有良好的社會活動能力和良好的溝通能力；
2.了解金融運作的相關程式，能夠獨立操作融資工作；
3.具有市政公用工程方面的知識；
4.吃苦耐勞，勇於創新；
5.大專以上學歷，金融、市場營銷等相關專業，優秀畢業生優先。
☆ 市場調研/行銷策劃（無領導小組討論法）
截止日期： 工作地點：福州
需求人數：10人
職位描述：
1.根據公司銷售情況進行市場分析，市場調研，為公司實施營銷計畫；
2.為經理提供分析的資料、提出銷售**、規劃建議；
3.對市場競爭對手的資訊及營銷策略收集、整理、分析等為營銷計畫提供支撐。
任職要求：
1.市場營銷或工商管理專（本）科畢業；
2.良好的市場規劃及團隊協作能力，擅於溝通，領悟力強；
3.較強的獨立工作和團隊合作能力、能適應出差。
☆ 裝置業務員（無領導小組討論法）
截止日期： 工作地點：福清
需求人數：3人
職位描述:
1.從事公司機械產品的市場開拓和銷售工作；
2.負責銷售專案的推進、洽談、合作、合同簽署，後續維護拜訪。
任職要求：
1.熟悉機械相關專業知識，熟練掌握業務流程；
2.從事機械產品營銷工作2年以上；
3.具有一定的溝通協調能力；
4.工作積極勤奮，團隊意識強；
5.機械專業，熱愛銷售優秀應屆畢業生亦可。
二、職能類
☆ 企業文化專員（筆試、面試）
截止日期： 工作地點：福清
需求人數：1人
職位描述：
1.負責組織公司企業文化內涵的提煉、總結和完善，能夠通過獨特的宣傳或實踐方式，使員工深刻體會企業文化之含義；
2.充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進行企業文化的宣導推廣；
3.負責公司員工關係管理，善於發覺員工動態；發現和捕捉公司經營活動中湧現的人和事，進行表揚激勵，樹立榜樣，對員工進行積極的引導，針對員工在日常工作中表現出的違規等負面事件，進行相關處罰；
4.設計企業文化評估指標，對各分公司內部的企業文化狀態進行評估、反饋，對各公司中層管理人員提出相關的建議和指導；
5.負責企業文化建設規劃，組織公司企業文化活動。負責公司員工節慶活動的策劃、組織與實施；
6.負責公司內部激勵、管理廣告標示的管理與維護；
7.上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 文學，新聞，傳媒，管理類等相關專業本科以上學歷；
2. 具有大型公司企業文化建設推行經驗。在大學期間有擔任過校幹部經歷的優秀畢業生亦可；
3.性格開朗、具有良好的溝通協調能力、外聯公關能力；
4.具有較強的執行和組織能力，思維活躍，邏輯性和創新意識強，較強的文字功底；
5.熟練掌握辦公軟體的操作；
6.1年以上工作經驗，優秀應屆畢業生亦可。
☆ 企管專員（筆試、面試）
截止日期： 工作地點：福清
需求人數：2名
職位描述：
1.負責公司檔案的收集、整理、立卷、歸檔、儲存和借閱工作；
2.負責各子公司制度的收集、使用情況的調查，對總部政策制度在子公司執**況進行調查；
3.負責日常公司的文印及統計工作。
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