公司校園招聘方案

2023年公司校園招聘方案

人事部2023年1月15日

一、招聘計畫方案說明

為做好2023年校園招聘工作，結合公司對專業人才的需求以及公司的實際情況，特制訂本招聘實施方案。

二、應屆畢業生招聘計畫方案目的

通過制定合理有效的招聘程式，引進一批具有專業知識技能的人員，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為公司今後的發展補充新鮮的血液、儲備人力資源。

三、應屆畢業生招聘預期目標

1、在2023年2月份前與各學校聯絡，建立合作關係；

2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提公升公司形象，擴大我司在高校的知名度；

3、利用校園招聘的機會了解目前高校人才的培養情況，使公司能招聘到更合適的人才。

應屆畢業生招聘計畫具體實施細則

一、2023年應屆畢業生招聘負責人

總負責人：珠珠

成員: 人事助理（izze）

二、2023年應屆畢業生招聘原則

1、德才兼備原則：招聘過程中不僅要考察畢業生的專業知識，更要考察其人品和素質；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程要要尊重畢業生的職業選擇；

3、擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生；

4、準確原則：招聘人員在招聘過程中要準確的**到畢業生未來的工作表現；

5、公平原則：招聘人員要給予畢業生平等的獲選機會；

6、認同原則：招聘人員在招聘過程中要側重與公司價值觀趨同的認識。

三、2023年應屆畢業生招聘時間安排

四、2023年應屆畢業生招聘具體實施細則：

1、拜訪目標院校

與各目標院校建立聯絡，將我司招聘計畫與院校進行溝通，確定宣講會舉辦時間及學生實習時間。

2、招聘前期的準備

（1）招聘行程的確定並及時通報各目標院

根據目標院校的區域方位、適合宣講的時間、招聘人員的配備情況確定校園招聘的行程安排、負責人、參與人及目標院校計畫招聘的崗位、專業、人數等。

在確定以上事項後，需第一時間與目標院校取得聯絡，提前告知院校我公司招聘的時間、需求崗位及專業資訊。通報行程安排，請學校安排好宣講會所需要的教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作。

招聘行程安排

（注：以上**日期要與各學校確定之才能具體安排）

（2）資料準備

包括宣傳材料、易拉寶、宣講***、公司宣傳片等

3、招聘工作的實施

（1）前期宣傳

a、公司**、專業招聘**發布校園招聘行程安排；

b、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳；

c、學校就業處**發布公司的招聘資訊；

d、學校論壇發布公司招聘資訊；

e、在學校張貼企業宣傳類海報等。

（2）校園宣講會

工作人員於宣講會開始前一小時到達會場，進行會場的布置及裝置的除錯。

a、宣講

b、互動答疑

c、投遞簡歷

（3）筆試面試

a、初試：用人部門＋hr

b、筆試：待定

c、複試：用人部門＋hr

d、確定人選

（4）確定錄用並簽訂就業協議

4、招聘實施說明

（1）提前一周與招聘院校方就業指導中心聯絡，委託學校在校園就業**或論壇發布招聘資訊，以增加招聘的輻射面；

（2）招聘小組成員進行宣講，主要準對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求以及招聘程式進行講解。接受簡歷並進行初步篩選，確定人選後進行基礎知識及專業知識測試；

（3）讓測試合格的學生填寫《求職申請》，提交《畢業生推薦表》，根據統一標準（外語水平、計算機水平、專業知識、綜合素質等）進行最終的篩選；

（4）確定人員並簽訂就業協議。

5、畢業生應聘要求、所需材料及薪酬

（1）應聘學生要求

a、所有應聘學生在學校成績優秀，沒有違規記錄、無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力；

b、所有應聘畢學生需思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強的責任心與服務意識；

c、所有應聘學生需具備紮實的專業理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有相關社會實踐者優先考慮。

（2）應聘人員需要準備的材料

有意應聘者需要準備好以下材料：詳細個人簡歷、畢業生推薦表、相關證書影印件、身份證影印件、近期一寸免冠**2張。

（3）薪酬

a、未畢業學生：沒有正式畢業的人員來我司實習，公司會與其簽訂《實習協議》，根據崗位及學歷的不同，公司每月付實習員工1200-1500元作為生活補貼，並購買商業保險中的雇主責任險。待實習人員正式畢業後，若實習期符合公司要求，公司與其簽訂勞動合同；

b、已畢業學生：畢業生薪酬以基本工資、績效工資及福利三部分組成。公司根據不同崗位付給畢業生相應薪資。

除了績效工資和五險之外，公司提供工作餐和上下班班車，向外地員工提供住房補貼和通訊補貼。

6、招聘後期跟進

經面試合格的學生，應及時與其進行溝通，以確定是否有異常變化，若無異常，則安排學生來公司報到實習，以便公司統一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）

7、資源配置

1、人員配備

人事部2-3人，相關用人部門人員若干。

2、物資配備

宣傳海報乙份、易拉寶一至兩件、公司宣傳冊若干、膝上型電腦一至兩台、《求職申請表》若干、筆試試題若干（根據實際情況確定是否需要）。

《專業知識測試題》、《面試問題》

實習生輪崗培訓

根據學歷及專業的不同，實習輪崗培訓計畫分為兩個部分：

一、中專/中技學歷學生輪崗培訓安排：

培訓時間：2023年7月1日—2023年6月30日；

培訓物件：

培訓步驟及內容：培訓共分為4個階段，其中安全教育48小時、崗位輪訓10個月、崗位見習2月、轉正考核一周。

二、本科學歷學生輪崗培訓安排

培訓時間：2023年1月1日—2023年6月30日；

培訓物件：

培訓步驟及內容：培訓共分為3個階段，其中安全教育48小時、崗位輪訓6個月、轉正考核一周。

輪崗培訓要求：

a/輪崗培訓設計的崗位多，時間長，各部門要指點人員負責學員的培訓管理與考核，；

b/人事部要經常到基層檢查培訓計畫的落實情況，了解學員情況。

1、安全教育

安全教育實踐為48小時，通過安全培訓，使學員牢固樹立「安全第一」的意識，自覺遵守安全作業過程，確保人身和裝置安全。

主要內容：

a、生產流程、主要裝置情況；

b、主要生產崗位及安全要求；

c、危險區域、事故多發部位、特種作業場所及相應的特殊規定和安全要求，結合典型事故例項，重點講解可能發生傷害事故的各種危險因素和危險部位；

d、安全生產規章制度；

e、消防安全知識間消防設施；

f、各種安全事故案例及安全生產經驗；

g、勞動保護用品穿戴要求及注意事項。

安全教育由生產技術部負責，人事部配合。安全教育培訓結束，要組織考試，80分為及格。合格者，方可進入下階段的崗位輪訓，不合格者，必須補考。

2、崗位輪訓

具體輪崗安排如下表：

a/ 中專/中技學歷學員：

輪訓崗位及時間：鈦一車間、鈦二車間、環保車間、品質保證部。輪崗時間為10個月

各崗位學習內容：由所在部門制定

輪崗時間安排如下表：

崗位見習：

學員完成崗位輪訓後，根據學員所學專業及輪訓情況，分配到相應崗位見習。時間從2023年5月-2023年6月，共兩月。

次階段主要是深入、系統的熟悉並掌握見習崗位主要裝置的原理、構造、特性、系統布置、執行方式、現場規程制度、崗位職責等。

人事部和生產技術部要與見習生所在部門進行討論，制定出具體的培訓實施計畫。見習期間，所在部門要對學員進行技術講課和操作技能指導，定期檢查學員專業知識及技能的掌握情況，及時指出其不足，並加以指導。見習期滿前半個月，學員提供見習報告，人事部進行考核，合格者方可轉正和定崗定資。

b/ 本科學歷學員：

為保證輪崗培訓的有序進行，將學員按其專業分組如下：

第一組：應用化學專業學生

第二組：化學工程與工藝專業下學生

第三組：機械設計及自動化專業

輪訓崗位及時間：生產技術部、裝置工程部、品質保證部、研發部。輪崗時間為6個月

各崗位學習內容：由所在部門制定

輪崗時間安排如下表：

每個部門培訓結束，學員需提交學習小結。人事部連個生產技術部組織考試。考試合格，方可進入下乙個崗位學習，不合格者，必須補考。

輪崗期間所在部門要對學員進行技術講課和操作技能指導，定期檢查學員專業知識及技能的掌握情況，及時指出其不足，並加以指導。輪崗培訓結束，學員要提交輪崗培訓總結，認真總結輪崗培訓的收穫和存在的問題，交由人事部，由人事部對學員進行考核，合格者方可轉正和定崗定資。

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