一、 前言 2
二、 校園招聘計畫推進表 2
三、 本年度招聘計畫和目標 3
四、 招聘前的準備 3
1、 目標院校院校畢業人數和相關專業統計 3
2、 學校統計表 4
1）、根據時間順序 4
2）、根據地域 4
3、 招聘簡章和公司簡介 4
五、 招聘現場安排 5
1、 招聘海報 5
1）、海報內容： 5
2）、宣傳資料 5
3）、根據崗位職務類別，突出員工晉公升通道 5
2、 招聘會參會人員準備時間表 5
六、 面試方案 6
七、 招聘會流程安排 6
1、專場招聘會 6
1)、招聘資訊發布： 6
2)、招聘流程安排表： 7
2、現場招聘會 7
1)、招聘資訊發布： 7
2）、招聘流程安排表： 7
八、面試所用** 7
九、費用預算 8
一、 前言
通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。可以提前介入人才招聘程式，發現高校優秀人才，進行人才儲備。可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地開展人力資源工作，為公司以後在校園人才選拔創造平台，提供機會。
通過跟學校初步的接觸將全面的建立公司完善的校園招聘體系，為日後公司各方面人才需求開拓一條低成本、高效率的招聘渠道。
校園招聘屬於公司外部人員招聘的具體形式之一，相對於企業內部人員選拔，他能給企業注入活力；帶來新的思想、新的方法；有利於企業內部人才結構的優化；有利於招收到一流人才；樹立企業的形象等優點。同時，由於校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其它社會招聘形式相比有很多的優勢，剛畢業大學生可塑性強；選擇餘地大；候選人專業多樣化；可滿足企業多方面的需求。校園招聘的成本低，有助於在青年一代中樹立自己的品牌，培養一批新的服務物件等。
二、 校園招聘計畫推進表
三、 本年度招聘計畫和目標
2023年度校園招聘主要面向基層崗位，通過校園招聘優化目前公司基層崗位上的人員構成，增強團隊活力和崗位競爭力。根據公司的價值取向和崗位職能要求對面試流程進行了系統的結構化面試方案設計，爭取做到選對人。
本次校園招聘人數擬在100-150左右，本次招聘物件為應屆畢業生，社會經驗不足且對自我認識不夠全面，需要合理的引導和塑造。在招聘階段結束後要將培訓和員工職業生涯規劃跟進。保證在實習期結束後能夠剔除不合格人員留住優秀人才，將人數控制在60-80人左右為下階段工作開展做好準備。
四、 招聘前的準備
1、 目標院校院校畢業人數和相關專業統計
根據目前學校聯絡情況初步與22所院校達成共識，根據公司人員需求情況、招聘成本、學校所在地域的經濟和文化情況、和學校綜合實力情況將最終篩選出的10-15所學校進行校園招聘活動的開展和實施。根據各大院校組織招聘會的時間段不同階段性的進行校園招聘活動，以滿足公司不斷增加的人員需求並改善由於人員流動帶來的用工緊張的狀況。
2、 學校統計表
1）、根據時間順序
目前已協調好學校情況：
已經確定日期的有2所校園招聘會、已經有1所學校正在進行專場招聘會前期報名階段。
2）、根據地域
3、 招聘簡章和公司簡介
五、 招聘現場安排
1、 招聘海報
1）、海報內容：
（1） 海報主題
（2） 公司簡介
（3） 招聘崗位
（4） 崗位要求
（5） 工資待遇
（6） 福利
（7） ****（聯絡人、**、郵箱、**、位址）
2）、宣傳資料
（1） 企業形像**
（2） 企業所獲證書
（3） 企業文化（企業願景、管理理念、服務意識等）
3）、根據崗位職務類別，突出員工晉公升通道：
（1） 管理類
（2） 銷售類
2、 招聘會參會人員準備時間表
，收集學生意向根據報名情況安排人員。意向一般的學校安排2個人、報名熱烈的學校需要3-4個人。請負責每個學校招聘的面試團嚴格執行該項時間表並向公司提報備案。
六、 面試方案
七、 招聘會流程安排
1、專場招聘會
1)、招聘資訊發布：
與意向學校協調溝通確定校園專場招聘會確切時間，爭取能夠利用學校**或者在學校顯眼處張貼招聘簡章、報名方式、面試流程進行前期宣傳和資料採集此項工作爭取提前乙個月進行。
由負責本學校招聘活動人員跟蹤調查。
2)、招聘流程安排表：
2、現場招聘會
1)、招聘資訊發布：
招聘簡章的懸掛和企業文化的展示需在招聘會開場前準備完畢。一定要寫明面試流程和面試時間地點安排以及****。
2）、招聘流程安排表：
八、面試所用**
、《應聘人員登記表》、《結構化面試評價表》
九、費用預算
2019中移鐵通內蒙分公司校園招聘公告
時值金秋，中國電信集團公司攜下屬分子公司和專業機構，正式啟動2017年度校園招聘活動，面向國內各高等院校誠聘英才。招聘物件 全國高等學校2017年應屆畢業的全日制本科生 碩士生及博士生 備註 應屆畢業生需取得相應學位 招聘崗位 中國電信集團公司及所屬子分公司發布招聘崗位主要類別有 市場 銷售與服務 ...
2019分公司培訓計畫
臨汾供電分公司 2012 年供電所人員培訓計畫 為進一步全面提公升農電工隊伍整體素質，培養與開發高素質農電技能人才，持續開展農電工職業能力的培訓，為農網持續健康發展提供有力的人才保障，特制定本計畫。一 總體思路 2012 年供電所人員培訓的總體思路 以深化 三集 備戰 五大 為切入點，以培訓基地和 ...
公司校園招聘方案
校園招聘 專案計畫書 1 概述 2 1.1 專案背景 2 1.2 校園招聘總則 2 1.3 校園招聘專案成員 3 2 校園招聘需求 3 2.1 校園招聘需求制定流程 3 2.2 校園招聘院校選擇原則 4 3 校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策 4 3.1 校園招聘薪酬及福利政策 4 3.2其他人力資...