校園招聘
——專案計畫書
1 概述 2
1.1 專案背景 2
1.2 校園招聘總則 2
1.3 校園招聘專案成員 3
2 校園招聘需求 3
2.1 校園招聘需求制定流程 3
2.2 校園招聘院校選擇原則 4
3 校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策 4
3.1 校園招聘薪酬及福利政策 4
3.2其他人力資源政策 5
4 校園招聘宣傳政策 6
4.1 前期宣傳 6
4.2 校園宣講 6
5 校園招聘甄選政策 7
5.1 招聘標準 7
5.2 招聘面試流程 7
6 校園招聘前期培訓 8
7 校園招聘籌備工作分解 8
8年校園招聘需求摸底情況彙總 9
8.1需求人數彙總 9
8.2校園招聘人員需求分析 10
8.3校園招聘院校及專業需求彙總 12
9 專案專場計畫 15
9.1 專案專場人員安排 15
9.2 行程安排 15
9.3 專場計畫 16
9.4費用預算 17
面臨競爭愈加激烈的行業情況，傳統產品利潤下降較快，公司大力推動「策略性」產品的開發、應用等，則需要人手投入新產品的預研，這勢必需要有乙隻結構合理的人才梯隊去支援公司的各項策略。
引進適當的有工作經驗的人員，可以為企業帶來新的思想與技術，但由於通訊行業人才競爭亦十分激烈，如完全通過社招補充人才，成本也非常高。且自2023年起公司越來越多的大學畢業生逐漸成長為公司的新生力量，承擔關鍵的工作與任務，故適當的校園招聘仍應進行。
同時，校園招聘也是公司企業文化的一次正面宣傳，能為公司建立良好的口碑，為今後的有效人員吸引建立一定基礎。
一、目的
配合公司策略，招聘一批具有專業技術知識基礎的人才，充實公司人才隊伍，為公司發展進行一定人才儲備。
為公司企業文化進行宣傳，在具有傳統通訊專業優勢的院校內維持並建立良好雇主品牌，吸引今後的潛在後備人才。
二、原則
公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優錄取；對外統一招聘，對內相互協調。
一、專案領導小組：
組長：××××先生、××××先生
成員：各部門第一負責人
職責：負責校園招聘策略及計畫的制定
二、專案籌備小組：
專案成員：人力資源部全體人員及用人部門指定負責人
職責：負責專案的準備及實施工作
三、專案實施小組
人力資源部全體人員，用人部門負責人，校園招聘當地分公司人力資源負責人
重點關注與公司招聘需求相關的專業學科的院校，尤其是在通訊類學科有較強教學優勢的院校。
以211重點本科院校為主，以部分有特色的通訊專業二本院校為輔，形成合理的人才儲備結構。
考慮對於人才的吸引力及穩定性等問題，選擇我公司已具備一定雇主品牌基礎的院校。
適當考慮從軍事類院校引進部分優秀地方畢業生，但由於軍事院校的特殊性，此部分不做硬性規定；
一、薪酬政策
校園招聘薪酬政策應根據公司目前薪酬政策，結合本年度人才市場薪酬狀況，針對畢業生應聘崗位、學歷、院校情況進行一定區分，保障對內的公平性，以及對外的競爭力。
本科及以下學歷畢業生在試用期間薪酬保持一致，轉正後薪酬上浮控制在對應崗位漲幅比例之間，具體薪酬金額根據試用期間工作表現按考核等級進行釐定。
研究生以上學歷畢業生試用期間薪酬，應根據院校及崗位情況進行區分，轉正後薪酬上浮控制在對應崗位漲幅比例之間，具體薪酬金額根據試用期間工作表現按考核等級進行釐定。
此處薪酬政策僅適用於集團本部（科學城），***國際、分支機構及控股、聯營公司薪酬標準可參照集團執行，亦可自行根據本單位薪酬標準擬定，但需提前報校園招聘籌備小組備案。
與公司簽訂三方協議提前至公司實習者，薪酬待遇按《***通訊實習生管理規定》執行。
（1）本科及以下學歷薪酬
（2）研究生及以上學歷薪酬
二、各項福利
保險：購買養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險；在員工提交辦理招用工資料齊備後開始購買。
住房公積金：集團本部員工轉正後第二個月開始購買。
員工宿舍：根據當時公司宿舍配置情況進行安置，原則上按現有標準享受住房待遇，現有標準如下（注：除房租外，物業管理費用及水電費用需另行分攤支付）：
落戶廣州：如符合當年廣州市落戶條件，且提交資料完備者，原則上給予辦理落戶廣州手續。
一、勞動合同期限
試用期計算從簽訂勞動合同建立勞動關係之日起計算，實習期以簽訂實習協議開始到公司實習起計算，實習中間如有請假則扣除相應時間再予累計。
提前轉正：如工作表現特別優秀，用人部門可為其提出提前轉正申請，並出具相應試用期間工作表現說明。但本科、碩士、博士試用期最低不得低於4個月，專科生不得低於2個月。
二、三方協議各項條款說明：
用人單位名稱：***通訊系統（中國）****
聯絡人：××××
聯絡**：020-********
郵編：510663
通訊位址：廣州市科學城神舟路10號
檔案轉寄詳細位址：廣州市天河路104號中國南方人才市場
違約金：碩士及以上學歷違約金5000，本科學歷違約金3000，大專學歷無違約金規定。
補充條款：畢業生報道時需取得學位證件、畢業證件，並承諾為公司服務滿3年。
三、檔案轉移說明
檔案轉寄位址：廣州市天河路104號中國南方人才
檔案轉寄郵編：510620
檔案轉寄收件人：張智君（聯絡**：020
四、黨員關係轉移說明
廣州市內院校：介紹信開至廣州市南方人才市場
廣州市外院校：介紹信開至廣州市委組織部
五、實習安排
各部門可根據畢業生擬安排崗位確定畢業設計題目，並於2023年2月前將畢業設計提交至人力資源部，由人力資源部統一與畢業生及各院校聯絡，安排實習；
實習期間畢業生待遇及考核等有關規定參照《***通訊實習生管理辦法》執行；
確定招聘院校後，先行與各院校進行聯絡，並於校園網上公布招聘計畫，具體行程根據實際工作安排另行通知；
於公司主頁上校園招聘專欄及時動態更新校園招聘資訊；
確定具體行程及安排後，於目標院校校園網上再此公布宣講時間安排，並委託學校就業辦或院系老師負責宣傳。
宣講前需張貼校園招聘海報及橫幅進行宣傳。
一、宣講流程
宣講人：由人力資源部人力資源經理級別以上人員進行宣講
二、宣講幻燈片內容：
（1）公司簡介，公司企業文化、成長經歷、獲得榮譽、發展前景
（2）人力資源政策：公司人才觀、培訓體系、員工發展通道、薪酬福利
（3）招聘計畫：招聘人員計畫、招聘流程及安排
一、人才標準
***通訊人才通用標準：誠信的品質，高成就動機，良好的團隊合作精神，優秀的學習能力，較好的抗壓能力
研發類人才專業標準：良好的邏輯思維能力、創新性、細緻、嚴謹
技術支援/市場類人才專業標準：良好的人際技能、應變能力、準確把握客戶需求的能力
財務類人才專業標準：對資料敏感、嚴謹、細緻
管理類人才標準：良好的人際技能、果斷、敢於承擔責任、自信
二、人才結構：
同一部門人員要在學歷、資歷中形成梯隊，有利於員工個人職業的發展。
避免出現學歷相同、資歷相似的人員過多的現象；
同一部門人員要避免出現地域或背景相同人員過多的現象，如籍貫相同、相同的經歷背景、或在同一所學校、同一類專業讀書等。
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公司秋季校園招聘方案
實施方案 20xx年度秋季 修訂與簽署 修訂記錄 審閱及簽署 目錄實施計畫 3 1招聘目標 3 2招聘原則 4 3招聘地點 4 4招聘期間 4 5招聘所需資源 5 6招聘計畫 5 6.1 籌備階段的工作任務列下 5 6.2簡歷收集階段的工作任務列下 6 6.3人才挑選階段的工作任務列下 6 6.4錄...